最近刷到一个很让人纳闷的话题

有网友发文吐槽一家公司的任职要求中写道

“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死的”

“给底薪是人道帮助”

“没有人的成功是靠底薪、靠双休实现的”

能把压榨说得如此理直气壮

不做榨汁机都可惜了

而事件被冲上热搜后

该企业的回应居然是

「 尽 量 改 正 」

如此pua的言论

更是火速引来了众多网友吐槽

@金陵小老头

反过来讲就是

很多人的成功是靠违法

@哨评

不知道这公司是不是搞传销的

但感觉这老板应该是经过传销组织洗过脑

@瞭望投资

你不努力，老板怎能早日过上他想要的生活啊

@阮宸阮宸

这个“尽量”就很灵性，公司死不悔改！

@桑代卡的猫

我不想成功，我只是想活着呀！！

@秋小葵土大豆

问问这位HR，放弃双休的你

现在成功到哪一步了？

@达赉湖

你只管负重前行，有人替你岁月静好

@你像只泰迪

我发誓！

我一定要让老板过上他想要的生活

@不想上班只想要钱

你不辛苦老板怎样开路虎？

今年努努力，老板明年法拉利！

@首席内幕官

底薪可不是人道帮助

是劳动者付出劳动力的合理收益

公司该给也必须给！

「 底 薪 」

是劳动者付出劳动后的合理收益

是通过付出自己的劳动收获报酬

是应得的，不是施舍

熟读并背诵以下几条劳动法规

必要时可以拿起法律武器保护自己

工作时间，平均每周最多44小时

我国实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

加班时间，每月不得超36小时

用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

加班报酬不低于工资的150%

延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；

休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；

法定休息假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。

虽说现在的就业环境确实太不好

但时势问题也反应出很多企业的病态文化

还有一些老板、HR们的奇葩三观

但招聘和面试是双面选择的

企业选求职者的同时，求职者也在挑企业

面试也就是一个相互了解的过程

互相尊重是最基本的前提

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