人力资源部长

职位类别： 部长/领班

职责描述：

1、负责公司人力资源部团队建设，建立、健全公司人力资源管理系统，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度； 

3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，多渠道进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

4、负责公司人事档案管理；

5、负责公司薪酬体系的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；

7、负责编制公司各岗位的岗位说明书；

8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

11、建立员工沟通渠道、完善员工职业规划管理系统；

12、领导交办的其他工作。





任职要求：

1、 具有全日制人力资源、文秘相关专业本科学历；

2、 从事人力资源管理工作三年以上；

3、 亲和力强，责任心强，能顾全大局，有团队合作精神；

4、 有一定的写作能力，口头表达能力强；

5、 男女不限。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限