培训、绩效考核主管/专员

所属部门： 办公室

职位类别： 人力资源经理/主管 企业培训师/讲师

岗位职责：
1、根据公司年度经营目标及经营计划，制定年度绩效考核方案、拟定培训计划；
2、建立完善绩效考核规定、培训管理制度；
3、按照年度、季度开展员工绩效考核工作，协助领导完成年度管理人员绩效考核工作；
4、组织绩效考核培训工作，指导下属公司开展绩效考核工作、培训工作；
5、按照培训计划组织、监督、实施、培训考核、信息反馈等；
6、协助领导完成对各成员公司人事工作检查、指导、监督；
7、配合部门完成其她人事管理工作及行政管理工作； 
任职要求：
1.学历与资历：本科以上学历，获得人力资源师三级职业资格证、培训师证或者中级人力资源管理经济师证以上
2.培训经历：接受过人力资源管理模块培训
3.工作经验：有三年以上培训岗位或者绩效考核岗位工作经验
4.技能与技巧：
①熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、社保等法律法规和政策
②熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 
5.态度与素养：
①具有较强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力
②良好的组织能力和应变能力
③勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限