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职位描述
包吃
包住
8小时工作制
全勤奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
职位类别：人事经理/主管/专员
1、在总经理的领导下，全面统筹酒店的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考评等体系的全面建立），制定的完善人力资源管理制度； 3、向酒店总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高酒店的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播酒店的企业文化； 5、组织制定有关人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、组织制定酒店人力资源岗位设置及定员定编方案；协调和指导酒店各部门制定人员需求计划；掌握和控制酒店的人员总量；确保人力资源的共享和合理使用； 7、根据国家的劳动工资政策和酒店情况制定酒店工资和福利管理制度和方案； 8、掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息，根据酒店经济效益和工资总额增长情况适时提出员工工资调整方案和福利调整方案； 9、贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立并完善劳动用工规章制度，严格依法用工；针对员工提出的合理的要求，认真、妥善予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力； 10、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督落实； 11、全面负责酒店的人力资源的开发、引进和培训工作。在酒店内建立分层次的培训网络，审定培训计划和培训管理制度，指导监督并协调各部门的培训工作；不断提高员工的业务技能和外语水平； 12、为员工进行职业生涯规划设计； 13、及时处理酒店人力资源管理过程中的重大问题； 14、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；保障公司资产的管理制度化、程序化； 15、负责与相关机构和政府相关部门建立良好的关系，创造良好的外部环境 16、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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