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陈先生
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职位描述
其它汽车制造类
其它高级管理类
技术团队
技术发展
技术团队管理
技术管理
技术方案
技术架构
架构设计
架构
所属部门: 总经办
职位类别: 其它汽车制造类 其它高级管理类
岗位职责 1、组织编制公司产品设计开发、工程设计与工艺开发、模具设计开发计划,并主导组织实施和控制; 2、收集和分析产品市场信息、竞争对手产品的功能、性能信息,分析、比较公司现有产品的优缺点,组织现有产品的改进; 3、组织产品性能分析、技术可行性评定,并根据公司技术更新的情况,及时修订各项规划; 4、负责与重要客户的研发、技术、工艺的交流和沟通,主导客户的评审工作; 5、制定管辖部门管理制度、工作流程、工作规范,对实施情况进行监督和控制; 6、组织制定技术、工艺标准和操作规程,对公司研发、工程、模具、生产、质量、销售进行技术指导和监督; 7、编制公司产品开发经费预算,并控制经费的总体支出; 8、组织各项设计开发输入、输出评审,新产品技术规范的制定和完善、产品技术转化、制造技术交底、新产品生产转化; 9、监督编制、实施新产品开发项目计划、试制任务书、新产品工艺和作业指导书以及模具、工装夹具开发与老模新开任务书; 10、主导工作定额、劳动定额以及物料、能源等消耗定额的分析、测定和改进; 11、指导、监督成熟产品生产技术的日常维护和不断改进与完善; 12、负责新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作; 13、参与供方评价,对供方的技术保障能力进行评价,并出具报告; 14、指导、管理、监督管辖部门下属员工的工作,对员工进行日常培训,包括专业技能培训和综合素质培训; 15、制定管辖部门员工的岗位考核标准; 16、检查、监督技术文件、技术资料、设计图纸、试验分析、试验报告、试制技术数据、参数及其它所有相关文件、资料归档、保管情况; 17、负责管辖部门与其他部门的沟通、协调、控制工作; 18、完成上级交办的其他工作。 任职资格 1、专业:机械制造、机电一体化、模具设计与制造或相关专业,本科及以上学历; 2、英语四级以上,口语能力强; 3、年龄:35岁—50岁(条件好,可放宽); 4、十年以上产品设计开发、工程技术管理和模具管理工作经验,五年以上同岗位工作经验; 5、有汽车零部件制造业产品开发、工艺开发和模具设计前期文件编制和管理经验; 6、有给大众、福特、通用等德系汽车做汽车零配件配套企业工作经验; 7、熟悉ISO/TS16949体系运行; 8、非常精通使用APQP管理流程进行新产品项目开发,并精通使用CP、FMEA、PPAP、SCP及MSA五大核心工具; 9、会精通使用:几何尺寸和公差、质量功能展开(QFD)、制造设计DFM/装配设计DFA、试验设计(DOE)、计算机辅助(CAD)、有限元分析(FEA)、实体造型、仿真技术、价值工程(VE)、可靠性工程计划、防错法(POKA-YOKE0)、标杆管理。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
浙江省温州市龙湾区温州丰迪接插件有限公司
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工商信息
- 公司名称: 温州丰迪接插件有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 汽车制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 温州经济技术开发区滨海二十路359号
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 黄志才
- 注册资本: 6000万人民币
- 注册时间: 1999年07月16日
- 注册号: 330305000005847
- 统一社会信用代码: 913303017161346455
- 组织机构代码: 716134645
- 登记机关: 温州市市场监督管理局经济技术开发区分局
- 注册地址: 温州经济技术开发区滨海二十路359号
- 营业期限: 1999-07-16至2029-07-15
- 核准日期: 2017年09月06日
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经营范围:
接插件、汽车蓄电池模块组件、保险盒组件、电线束组件的制造、研发、销售及相关技术的咨询、培训(不含学历教育、不得从事职业资格技能培训);货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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企业简介
温州丰迪接插件有限公司
“丰迪”公司是一家专注于汽车蓄电池电线束正负极接头、汽车电线束连接器、接插件、保险盒、扎带、防水塞、电子组件的研发、生产、销售和服务的企业。公司创立于1992年,经过二十多年的发展,已成为中国全方位的“汽车蓄电池电线束正负极接头”科研、生产基地,并2015成立“丰迪电气连接系统”研究院。 公司产品进入一汽集团、一汽大众、上海大众、奔驰、宝马、通用汽车、东风日产、广汽丰田、广汽本田、上海汽车、长城汽车、长安福特、长安汽车、比亚迪汽车、等厂家OEM配套体系,部分产品出口韩国、马来西亚、伊朗、泰国、印度及德国、美国等欧美国家。 公司以雄厚的技术实力和完善的ISO/TS16949:2009质量体系及ISO14001:2004环境管理体系为保证,可承接国内引进车型国产化项目开发,也可根据顾客需求,设计、制造出符合顾客需求的产品。 公司秉承“德才兼备德为先”的用人方针,广纳贤才,为公司可持续发展提供优秀的人才队伍。公司具有完善的管理制度和用人体制,为每一位优秀员工做出职业生涯规划。真诚欢迎各类精英加盟,共同进步、共同发展!
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