绩效专员

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、行政或人力资源等相关专业，全日制大专及其以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、具备一定的文书写作能力、office办公室软件操作熟练；
4、对数据敏感，熟练掌握EXCEL和一般统计方法；
5、热爱人力资源工作；
岗位职责：
1、参与制订和完善公司的绩效管理制度体系；
2、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；
3、每日跟进部门生产数据及绩效考核数据提交情况，并对提交的数据进行汇总统计； 
4、协助各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；
5、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；
6、对本部门的考核指标的表单进行检查和核实，并做相关记录；
7、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，月度制作公司绩效考核情况汇报；
8、参与岗位说明书编制与修改；
9、配合人力资源部各项目工作的开展；

• 年龄要求： 18~40岁
• 语言要求：普通话