招聘主管

所属部门： 人力资源中心

职位类别： 人力资源经理/主管

工作职责：
1、根据各部门组织架构及定岗定编审核招聘需求申请，制定公司年度招聘计划，并分解制定季度计划、月度计划和周计划；
2、负责公司专员级以上岗位招聘管理工作并组织实施，包括简历搜集、甄别、组织初试复试、入职管理等；
3、积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系，并制定和实施校园招聘计划；
4、组织搭建人才测评体系；统筹公司内部、外部人才选拔校准，建立人才储备库，
5、制定和优化招聘管理制度及流程，并根据公司发展变化适时调整和更新；
6、指导与考核各分厂开展班长级及以下岗位招聘工作，并指导各厂区参与各用人部门对储备人才的推荐及任用考核工作。
7、检查招聘报表以及各项招聘环节的具体实施，同时对招聘工作进行考核评估；
8、参与制定职员招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用；
9、协助上级制定公司人力资源规划，部门架构、人员定岗定编等各项工作的组织和开展； 
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理/行政管理/法律等相关专业；
2、具有3年以上大型制造业招聘主管同岗位经验；
3、熟悉人员甄别技巧和面试技巧，熟悉结构化面试技巧的优先考虑；
4、对工作积极、乐观，具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压性强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限