主任级储备干部

　　公司简介:
   江西奥沃森新能源有限公司是浙江正统电源有限公司和江西牡丹蓄电池有限公司合资兴办的集团公司，是一家致力于汽车、电动助力车用铅酸蓄电池的大型生产企业。公司坐落于上犹县黄埠镇工业园，投资1.5亿元，占地面积96亩，建筑面积56000平方米，年产值4.5亿元。公司着眼于汽车行业未来巨大发展，于2014年12月又在上犹工业园南区投资兴建江西华统电源有限公司，占地360多亩，将引进意大利（索维玛）全套拉网生产线，产品实现全自动化生产，届时年产值可达15亿元。
    公司目前不仅在国内市场建立了一个完善的销售与服务网络，而且已是东风、福田、陕汽、吉利、吉奥等知名汽车厂家的主要供应商之一，同时还不断拓展国际市场，并已经在中东、亚洲、欧洲等地区建立起了销售渠道。企业通过了ISO9001、TS16949质量体系认证、ISO14000环境体系认证和欧盟CE认证，取得了进出口自主经营权，现有“正统”、“主力”、“威力”等六个商标，且“正统”商标荣获“中国驰名商标”殊荣。
(一)奥沃森人力资源管理愿景：
 1．为有志于从事中国蓄电池制造行业发展的人才提供最好的职业发展平台 ；
 2．聚集优秀的人才为企业的持续发展作贡献。
（二）奥沃森人力资源管理使命：
     确保具有高绩效的员工、组织和文化，以提高企业竞争能力。
（三）奥沃森人力资源管理理念：
     人力资源管理与公司战略紧密相联，每项活动都以绩效为导向。
 1.招聘配置：吸引优秀人才，为公司配备称职的职业经理人和员工；
 2.人才选拔：以内部培养为主，外部招聘为辅；注重培养具有大局观念勇于创新的专才；绩效导向、
             以素质为基础的选拔体系；
 3.薪酬福利：向关键岗位提供市场极具竞争力的薪酬、福利待遇，为其他岗位提供市场平均水平的
             薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平；
 4.职业发展：挖掘员工的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路
             径顺畅，人职匹配，人尽其才；
 5.员工关系：以人为本,建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工的工作和生活平衡。   
（四）福利待遇：
 1.伙食住宿：包吃包住，夫妻可凭结婚证安排夫妻房，不住公司的员工可补贴50元/月；
 2.工龄奖励：在公司服务满一年奖励50元/月，满两年奖励100元/月，以此类推；
 3.全勤奖励：出满勤且无迟到、早退、事假、旷工视为月全勤，奖励30元/月；
 4.年终奖励：根据员工的平时工作绩效、出勤率以及奖惩状况等给予年终奖（一个月工资左右）；
 5.节日福利：三八妇女节、端午节、中秋节、春节派送福利品；
 6.假日福利：法定假日、年假、婚假、产假、丧假、工伤假等；
 7.生日聚会：每月举办集体生日会，为当月寿星送上温馨祝福，并有购物券、纪念品等赠送；
 8.健康体检：公司每年定期组织两次体检，全面保障员工身心健康；
 9.争先创优：每月进行优秀员工、优秀班组、优秀部门评比，对优秀个人及团队给予奖励；
10.公司基金：奥沃森基金为公司有困难急需帮助的员工得到关心以及外界社会人道主义援助。

　　免责声明内容如下：
　　请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。