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蔡小姐
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职位描述
机械结构工程师
职位类别: 机械结构工程师
30岁以上,5年以上机器人本体设计经验,2人,工业、服务机器人本体设计研发工作经验。知名机器人公司工作经验或者名牌高校毕业。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
浙江省温州市浙江省温州瑞安市塘下镇北工业园区凤都二路288号
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工商信息
- 公司名称: 海尚集团有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 汽车制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 瑞安市塘下北工业园区
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 叶华平
- 注册资本: 5000万人民币
- 注册时间: 2006年12月29日
- 注册号: 330381000047145
- 统一社会信用代码: 91330381797614412D
- 组织机构代码: 797614412
- 登记机关: 瑞安市市场监督管理局
- 注册地址: 瑞安市塘下北工业园区
- 营业期限: 2006-12-29至2026-12-28
- 核准日期: 2019年05月29日
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经营范围:
智能装备及部件、机械自动化设备、金属制品(不含冶炼)、水处理设备、家用电器、机器人及零部件、精密驱动器、控制系统设备制造、销售;滤清器、清洗剂、防锈油、除锈剂(不含化学危险品)销售;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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企业简介
海尚集团有限公司
海尚集团有限公司前身浙江环球滤清器有限公司创办于1993年,位于瑞安塘下北工业园区B区凤都2路288号,注册资本5000万元,占地面积350余亩,现有员工1000余人,是国家火炬计划产业化示范项目单位、高新技术企业、中国驰名商标企业、浙江省专利示范企业、省级诚信示范企业、省级高新技术企业研究开发中心、温州市市长质量奖企业。2016年实现产值15亿元,实缴税收4000余万元。 公司主要产品为工业机器人及其核心零部件(减速机)。依托温州、安徽、江西三大制造基地,在工业机器人、减速机、汽车零部件、环保科技产品方面,已成为具有国际竞争力的产品供应商和服务商,开创了企业国际化、产业多元化、产品高端化发展的新局面。 公司建立了完善的产品质量管理体系和研发体系。2004年公司率先在行业中通过TS16949质量管理体系认证,2006年通过ISO14001环境安全认证,GB/T 28001职业健康管理体系认证。截止目前,公司已成功申报了105项专利,其中6项发明专利、90项实用新型专、9项外观设计专利。 2016年集团公司已征地102.5亩(约66833m2),斥资6.5亿元兴建年产5000台(首期)关节(工业)用机器人和年产100万台(75000台)高精密减速机的新产业基地,积极推进科技成果产业化。新产业基地将于2018年下半年竣工并投入使用,项目全面产业化将缓解我国机器人产业发展的不足,为我国机器换人战略起到一定的支持作用,为我国高端制造业决胜全球制高点贡献一份力量。 面对未来,海尚集团将在自主创新的新长征路上再接再励,勇于担当。努力实现“技改型向研发型、制造型向服务型、单一传统型向系统集成型、区域型向国际型”四个转变,助推企业进一步迈向高端。未来海尚集团会进一步将爱国情怀与担当精神发挥的淋漓尽致,努力为民族工业、中国制造、自主品牌建设再立新功。 文化理念: 文化兴,则企业兴。海尚文化理念体系是海尚人共同创造的,是全体海尚人的共同理想、信念和信仰,是引领海尚集团发展的第一声号角;是引领海尚集团朝国际一流企业发展的旗帜…… 海尚文化是全体员工近二十年实践的积累,是我们共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念、行为准则,更是海尚未来发展的依托。企业文化是无形的,虽看不见,摸不着,但却像自然界的空气,大厦混泥土里的钢筋,影响着万物及承载着一切重量。在今后的发展中,海尚文化需要不断的传承、丰富和创新。让我们一起学习海尚文化,实践海尚文化,共同提升海尚文化 核心理念: 共同目标、共同创业、共同利益、共同发展 “四个共同”体现了海尚以人为本、和谐发展的思想。“共同目标”是方向,“共同创业”是基础,“共同利益”是纽带,“共同发展”是目的。 共同目标:共同目标是海尚的终极使命和奋斗方向。海尚把员工目标与企业目标有效结合起来,形成企业发展的合力;将“致力于客户与公司的成功进行创新”的企业使命,通过持续努力和策略行动转化成海尚各个成员的共同愿景,成为海尚集团持续创新、成长和永不满足的动力之源,保持海尚跨越式可持续发展。 人才战略: 一、集团用人机制 1.海尚集团视人力资源为第一资源; 2.集团通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则,建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和谐发展。 二、集团用人标准 1.德才兼备,以德为先; 2.锐意进取,求实创新; 3.团结协作,善于沟通; 4.努力学习,与时俱进。 三、培训发展 公司人力资源部负责人事培训业务, 不断开发和完善基于能力与发展的培训课程,为员工提供充裕的培训机会,已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。 (一) 应届生培训规划 1.入职培训:课堂授课、参观等项目,周期半个月; 2.岗位实习:公司各部门实习,周期为半个月; 3.在岗培训:授课、导师指引及挂职训练等。 (二) 在职培训 1.公司根据工作需要对员工进行在职培训,以不断提高员工的专业技能; 2.员工按公司要求参加培训和考试,考试成绩记入员工档案,作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一; 3.公司重视人力资源开发,视情况安排员工参加短期专业脱产培训,凡被批准进行短期脱产专业培训的员工,培训费用由公司承担,培训期内的工资待遇不变; 4.由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等,费用由公司承担或按协议由双方共同承担。 (三) 业余学习 公司重视员工终身就业能力的培养,鼓励员工进行与本职相关的业余学习,以不断提高自身综合素质,凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习,公司将按规定比例为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。
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