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工作地点
浙江省杭州市建德市浙江省杭州市建德市三都镇工业园区杭州凯特电器有限公司
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工商信息
- 公司名称: 杭州凯特电器有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 电气机械和器材制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 建德市三都镇郑家垅村(工业功能区)
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 沈炜
- 注册资本: 1000万人民币
- 注册时间: 2004年04月20日
- 注册号: 330100400033815
- 统一社会信用代码: 913301827595336466
- 组织机构代码: 759533646
- 登记机关: 建德市市场监督管理局
- 注册地址: 建德市三都镇郑家垅村(工业功能区)
- 营业期限: 2004-04-20至9999-09-09
- 核准日期: 2020年04月27日
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经营范围:
一般项目:配电开关控制设备制造;照明器具制造;其他电子器件制造;金属工具制造;机械电气设备制造;日用口罩(非医用)生产;家用电器销售;日用百货销售;汽车零配件批发;五金产品批发;太阳能热发电产品销售;日用口罩(非医用)销售;电线、电缆经营;模具销售;电子元器件批发;电子元器件零售;配电开关控制设备销售;电子元器件与机电组件设备制造;电力电子元器件制造;风动和电动工具销售;产业用纺织制成品销售;产业用纺织制成品制造(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:电线、电缆制造;货物进出口;发电、输电、供电业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
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企业简介
杭州凯特电器有限公司
——公司将于2024-3-2(周六 上午)、在广东东莞松山湖智通人才市场现场招聘,欢迎广东附近的求职朋友到现场洽谈。 一、公司简历 杭州凯特电器有限公司创建于1992年,地处全国黄金旅游之一的新安江千岛湖下游,七里扬帆起点三江汇合处---建德市三都郑家垅村工业功能区。是一家集产品设计、生产制造及销售一体化的大型出口型企业,年出口额6亿元人民币以上,公司占地100多亩,组建一支优良 核心管理团队,现有员工1000多人,主要产品为多用插座、转换插座、电瓶夹、室内外延长线、充电器等。是杭州市和建德市最大的插座生产基地之一,建德市低压电器协会会员,建德市A类企业。2016、2017、2018、2019、2020年被评为建德市低压电器行业龙头企业,国家高新技术企业。 我司采用国内领先的生产制造工艺,拥有国内唯一的自动化检测设备,目前有自动化开关装配流水线8条,装配流水线45条,注塑机180台,各类检测设备200台,产品严格按照国际、国家标准生产制造,所有产品均通过美国UL、ETL、SAA等认证。2013年获得杭州市高新技术企业认定。 我司一直非常重视新技术、新产品的研发,与2006年投资成立凯特技术中心。引进国内外先进的研发设备,并不断吸纳优秀技术人才,充实研发队伍,现已形成了一支团队合作意识强,专业水平高的优秀开发团队。主导开发出了一系列新型产品。获得20项国家发明专利,70项国家实用新型专利,为公司带来了巨大的经济效益。 展望未来,凯特电器仍会坚持务实、高效、创新、诚信之经营理念,并持续为客户创造更高的价值。我们致力把凯特打造成为处于传统行业当中,受客户信赖、员工爱戴、行业尊重、为社会作出贡献的新一代国际化低压电器企业,热忱欢迎各路英才及应届毕业生的加盟!。 二、公司发展历程 1、2004年杭州凯特电器有限公司成立。 2、2009年杭州凯特电器有限公司扩大生产区,新建3#厂房10000平方米的生产车间、新建2#宿舍楼5000平方米的生活区。 3、2011年11份公司通过质量管理体系ISO9001-2008的认证。 4、2012年获得杭州市专利示范企业荣誉称号。 5、2013年杭州凯特电器有限公司扩建,新建4#厂房10500平方米的生产车间;并获得杭州市高新技术企业认定。 6、2014年浙江凯美特电器科技有限公司成立(全资子公司)。 7、2015年浙江邦特塑料科技有限公司成立(全资子公司),并获得建德市电子电器行业龙头企业荣誉称号;浙江省出口一类企业荣誉称号 。 8、2016年公司通过质量管理体系ISO9001-2015的认证。 9、2017年获得浙江省出口名牌企业荣誉称号。 10、2018年KINGTEC(越南) 科学技术有限公司成立(全资子公司),并获得浙江省科技型企业荣誉称号。 11、2020年获得国家高新技术企业荣誉称号。 三、企业文化 1、企业文化 生活 理想 责任 2、凯特人的使命 为人类提供有意义、有创造力、最安全的产品,从而帮助并提高“中国制造”在世界的地位和影响力。 3、凯特人的价值观 我们在帮助客户实现最大价值的过程中实现企业的最大价值。 四、质量目标 1、质量方针 诚信第一 脚踏实地; 质量为先 持续改进。 2、质量目标 客户每月投诉率≤2%; 每月按期交货率≥98%; 产品一次检验合格率≥98%; 客户满意度≥95%。 五、福利待遇 1、员工实行保底工资+计件制,多劳多得,计件工资低于14元/小时,按14元小时支付,超过部分按实际计算,平均月综合工资4000-7000元。 2、基本管理人员(文职、技术员)当月工资=(底薪+岗位工资+绩效工资+全勤奖+其它)。3、所有员工享有工年龄奖、年终奖和每年一次往返回老家车费报销待遇(新员工入职满6个月报销来厂车费)。 4、公司为员工提供食住,工作实行每周6天制。 5、入职可购买社保签订劳动合同,享有带薪假,如婚假、产假、丧假、工伤假、年假等; 6、享有季度绩效奖、年终奖、提案改善奖(50-1000元)、生产超产奖(50-300元)、月度优秀员工奖(200-500元)、职员喜庆福利。 7、完善的培训体系,包括技能、技术、管理等培训,如内部文员、后备品检员、后备班组长、技术员、初级工程师、高级工程师培训等。 8、公司处于高速发展阶段,晋升通道完善(管理序列或技术序列),发展空间巨大。 9、公司组织丰富多彩的文体活动,如跨年晚会、读书会、团建活动、拔河比赛、班组文化建设、社团活动等。
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