人事招聘专员

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

1、根据公司发展及部门需求，编制公司人员预算，并制定年度招聘工作计划，按照计划推进招聘，结合实际适时调整。

2、开拓有效的招聘渠道，并进行维护和管理。利用各种有效招聘途径开展招聘工作，提高招聘效率，满足公司的人才需求。

3、组织招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试、录用审批、员工入职手续办理等。

4、定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施。

5、根据公司业务流程，办理人事异动、离职等相关手续，并结合公司实际，对相关流程进行持续改善。

6、负责员工劳动合同、劳动关系等管理。

7、协助上级领导安排的其它工作。



任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、1年以上招聘工作经验；

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动人事政策，熟悉招聘、人事等人力资源操作流程；

4、具有良好的职业道德，责任心和亲和力强，有较强的沟通、协调能力，有一定的抗压能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限