高级薪酬绩效专员

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、根据公司战略发展规划，全面主导、统筹、建立合理的薪酬福利及绩效激励体系, 并据效果定期回顾修订与改善;

2、根据年度人力资源规划，编制年度薪酬绩效规划及人力成本预算，并对薪酬、绩效、福利制度的实施进行监控，有效控制人力成本；

3、参考市场情况、公司业务及人员变动情况，对薪酬福利体系进行持续优化,确保体系的合理性与激励性；

4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

5、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等，负责拟定公司绩效考核制度和流程。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，参与过企业薪酬体系的设计与开发，有电商服装企业薪酬福利经验优先；

3、熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型（KPI, 阿米巴等）；

4、熟悉人力资源各模块实际操作，较强方案设计能力；

5、对数字敏感，逻辑性强，精通excel，具备优秀的数据收集、分析能力；

6、人品正直，良好的沟通能力。

【福利待遇】

1、伙食补贴,住房补贴,

3、旅游：优秀员工3-5天带薪境外游；

4、生日假、婚假、节日福利、团建基金、不定期户外、聚餐活动；

5、内购福利：可享受内部价购买公司衣物。

【员工保险】

试用期购买五险（工伤、综合医疗、养老、失业、生育保险）

【上班时间】早九晚六

【休息】周末大小休

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限