人力资源部部长

职位类别： 部长/领班

职责描述：

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；

3、 根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

4、 根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

5、 按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；

6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；

7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；

8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；

10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；

11、完成领导临时安排的其他工作；



任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2.5年以上大型企业人力资源管理相关工作经验或3年以上同岗位工作经历。

技能技巧:

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

7.有旅游、主题乐园类企业同类岗位工作经历优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限