人力资源部主管

职位类别： 其它兼职类

职责描述：

1.人力资源规划和制度建设

拟订并提交公司年度培训计划、培训方案和培训费用预算初稿；

拟订并完善公司培训制度，拟订公司人才培养方案、考核方案；

拟订并提交公司年度招聘计划、招聘方案和招聘费用预算初稿；

拟定公司关键岗位人员配置方案和配置计划、人员储备和开发计划；

2.招聘与配置

负责组织开展公司人员招聘工作，协调招聘过程，确保人员到位率（1.5个月内到岗）；

定期（每月）开展招募分析，总结并提高人员信息发布、简历甄选、面试、录用、试用各招聘环节的招聘效率；

定期（每月）开展行业内管理类、业务类、技术类岗位人员面试并收据行业内各岗位薪酬信息形成报告至部门总监；

根据需要协助部门总监完成中层管理人员的述职、竞岗及其他岗位双选工作，建立人才配置的竞争机制；

3.培训与开发

根据批准后的年度培训计划和费用预算，组织实施公司年度培训计划；

负责组织完成年度课程开发任务，负责公司内训师队伍的组建和培养工作；

完善新员工入职培训课程，加强员工行业和岗位知识，提高员工在公司的融入度；

协助公司各部门完成在职员工业务技能提升类课程的课件开发，提高业务水平；

负责挖掘外部讲师，适时为公司开展同业交流，在培训预算范围内有针对性地开展外训，作为内训的补充和提升；

主导公司人力资源管理提升类课程的课件开发，提升部门负责人的人力资源管理能力。

4.基础人事工作

负责公司员工花名册、通讯录、人员状况表的制作；

负责公司员工档案资料的管理和更新；

负责公司各项人事制度的下发及台账的更新工作；

负责公司员工考勤数据的整理及考勤抽查工作。



任职要求：

1.管理类专业优先；

2. 大学本科以上学历；

3.有人力资源1-3年工作经验者优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限