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职位描述
软件工程师
职位类别: 软件工程师
C++开发工程师 职责: 基于C++&MFC(VS2012)的 CAE&CAD软件产品开发及维护(CAE:Computer-Aided Engineering,CAD:Computer-Aided Design)。 1、CAE&CAD 软件开发及维护 1)数据库接口, BIM 接口, 2D&3D CAD 接口; 2)CAE 模型编辑, 结构设计工具, 分析结果模拟; 3)计算书自动生成及导出, 图纸自动生成及导出。 2、公司主要CAE、CAD软件产品 1)建筑领域:midas Gen, midas Building, smartPPDS; 2)桥梁领域:midas Civil, CDN, midas FEA, smartBDS; 3)岩土领域:midas XD, midas XDS, midas GTS, midas SoilWorks。 要求: 1、拥有4年或以上的C++ 、MFC 或 C#研发或项目经历; 2、优先考虑拥有3年或以上结构设计软件开发经验者; 3、优先考虑拥有大数据库设计及开发经验者; 4、优先考虑拥有OpenGL图形软件开发经验者; 5、工作地点:北京。 ※ 只要对软件开发拥有足够的热情与能力,不限年龄、专业、学历。 面试流程: 简历筛选-初试-终面-入职 我们能给你提供: 1、良好的成长环境; 2、温馨和谐的工作氛围; 3、上班时间:周一到周五,8:30-17:30,周末双休; 4、节假日:严格按照国家规定放假; 5、带薪休假:按照在公司工龄决定,最低5天,随后工龄每满1年增加1天,10天封顶; 6、各类补贴:住房补贴(应届毕业生);出差、通讯、餐费等津贴; 7、365成长Point激励 (高激励可达3650元/半年); 8、六险一金:社保、公积金、交通意外险; 9、定期体检:一年组织健康一次员工体检; 10、职工生日礼物、过节费等; 11、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等; 12、内部激励:月优秀员工、年优秀员工(幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖)等。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 北京迈达斯技术有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 科技推广和应用服务业
- 公司类型: 有限责任公司(外国法人独资)
- 地址: 北京市海淀区中关村南大街乙56号方圆大厦21层2103-2108室
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 郑善泰
- 注册资本: 34.17万美元
- 注册时间: 2002年09月23日
- 注册号: 110000410175015
- 统一社会信用代码: 91110108741583434U
- 组织机构代码: 741583434
- 登记机关: 海淀分局
- 注册地址: 北京市海淀区中关村南大街乙56号方圆大厦21层2103-2108室
- 营业期限: 2002-09-23至2022-09-22
- 核准日期: 2018年07月23日
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经营范围:
开发、生产计算机软硬件;计算机系统集成;承接网络系统工程;自产产品的技术咨询、技术服务;销售自产产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。)
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企业简介
北京迈达斯技术有限公司
midas information technology co., ltd.(简称midas it)正式成立于2000年9月1日,它前身隶属于世界最大的钢铁公司之一 ―― 浦项制铁(posco)集团。 北京迈达斯技术有限公司是韩国 midas it在中国的独资子公司,于2002年11月正式成立,从事建筑结构、桥梁、岩土隧道、机械等结构分析和设计软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。进入中国市场十二年以来,midas软件的用户已经发展到3000余家,越来越受到中国工程师认可和欢迎,现已实现:<br><br><br>1. 桥梁结构分析与设计领域市场占有率位列前茅<br>2. 岩土分析领域占有率位于前列<br>3. 建筑结构分析与设计领域前三甲,高端分析领域前三甲<br>目前中国多个注明建筑、各地超高层各类特种结构工程以及桥梁与隧道方面的工程等都在广泛应用midas系列软件。随着在中国业务的快速发展,公司陆续成立了上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京和福州分公司。<br><br>培训、薪酬福利体系<br><br>培训成长体系:midas的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标<br>1、引导式入职培训:集中培训,高层传承企业文化,系统传授各种工具、战略性思维,带领新员工更快进入团队;<br>2、导师制见习培养:由指定领导根据职位和个人特性,制定培养计划,通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长;<br>3、针对性岗位培训:与工作同步进阶的各种内训(网络培训、专题内训等),多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;<br>4、公司为优秀上进的员工提供在职进修(外出培训)和出国考察、学习的机会;<br>5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式,采用读书会等方式为补充,鼓励员工及时充电,增强竞争力;<br>6、公司实行多通道的职业晋升机制,对有发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会,协助员工根据自身优势完善个人职业规划;<br> <br>薪酬体系:midas以信赖为基础,为了保障员工的安定生活,通过奖励制度分享共同成果<br>提供行业内具有竞争力的薪酬,月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;<br>“区域补贴“为地域差异的物价补贴;<br><br>“基本工资”根据工龄设定工资级别,每年上调;<br><br>“绩效工资”的标准随着“基本工资”发生变化且每年上调。绩效工资受人事评价结果(即素质表现、成果贡献)的影响弹性变化,并根据公司经营状况,以半年为周期,一年两次颁发奖金;<br><br><br>福利体系:迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数<br><br>实行五天工作制,法定节假日;<br><br>带薪年假(入职满1年5天带薪年假,以后每满1年增加1天,10天封顶);<br><br>婚产假;<br><br>六险一金;<br><br>出差、通讯、餐费等津贴;<br><br>定期组织健康体检;<br><br>发放职工生日礼物、过节费等;<br><br>定期组织运动、文娱,集体旅游等活动。
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