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职位描述
销售代表
职位类别: 销售代表
薪酬福利: 优越的薪酬福利——让您高枕无忧 薪资标准:高底薪(3900) + 高提升(不封顶) + 高额激励竞赛奖金 + 季度津贴(1500) + 年度津贴+节日福利(真实数据:2016年我行营销类人员平均工资8000+) 福利保障:五险一金 + 额外增加商业保险 其他福利: 员工体检 + 带薪年假 + 银行行服 + 降温取暖费(每年8个月) + 生日关怀 + 节假日关怀 广阔的发展空间——在这里,没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是销售代表晋升而来 行员晋升:客户经理 ---- 营销主任(行员) ---- 销售经理(行员)----总经理(2017年第一季度,广州分行信用卡部已经输送了2位异地卡部总经理) 内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(商圈策划)、行政管理条线(后勤管理)(条条大路通罗马,多方位发展) 分支行输送:广州分行信用卡联络员、广州分行支行金葵花客户经理 、理财经理 还有其他兄弟卡部、总行人才输送 工作内容:从事广州区域招行信用卡的客户开发和维护,推进招商银行综合零售业务营销。 岗位职责: 1、负责广州地区固定区域内招商银行信用卡网络申请、电话申请等多渠道数据库名单的经营维护。 2、从事广州区域招行信用卡的客户开发和维护,推进招商银行综合零售业务(掌上生活、汽车分期、金融理财等多重金融产品)营销,为广州地区客户提供优质专业的个人消费金融服务。 任职资格: 1、全日制大专学历以上,20—30岁佳 2、热爱销售工作,乐于接受挑战,追求高奖金收入 3、具备较强的业务拓展能力,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力 4、不良信用问题,个人征信记录良好 完善的培训体系——没有相关经验也不怕,完善的新人培训,轻轻松松上手 全方位入职培训:新员工带薪培训 + 辅导员一对一带教 深发展在职培训:开设驻点高手班 + 陌拜培训班 + 绩优企业班 + 网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式——让您重新认识信用卡行业 区别于银行信用 银行提供意向客户名单、全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
招商银行信用卡中心
- 行业: 金融业(银行、保险、证券、投资、基金)
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 信用卡市场推广专员
招商银行信用卡中心人才招聘需求。 人才理念 成功的企业,源自成功的人才战略,组织的成功,源于员工的成功。招商银行信用卡中心秉持以人为本的原则,形成了具有公司特点的人力资源管理理念,不断吸收、培养、发展人才,共创行业强盛之路。 公司在多年发展历程中,树立了公平、公正、公开的选人、用人原则;形成了量才适用,因能定岗、任人唯贤的竞争和任用机制;提供了人才成长和发展的条件和空间,激发了员工的潜能和创造力。凝聚了大批人才。 公司重视员工的职业生涯规划,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多层次、多方位的培训,包括新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,促使员工个人价值的提升,促进公司活力和企业竞争力的提高。 公司为人才的成长和发展提供优良的物质、文化环境。公司坚持以人为本,加强公司硬件建设,给每一位员工家的感觉。同时,注重人与人之间的尊重与理解,无界限的交流已化为企业的文化。 人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,招商银行信用卡中心的大门对所有有志者敞开着。 公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。 招商银行信用卡中心竭尽所能做到:人适其位,位适其人。 招商银行信用卡中心招聘信息及联系方式请以我司官网上的信息为准,请核对准确,避免上当受骗!
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