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职位描述
其它兼职类
职位类别: 其它兼职类
岗位职责: 1、依据生产计划及工艺组组长下达的工作指令,按时完成焊接工艺文件的编制,保证工艺指导生产和满足生产进度要求; 2、负责编制焊接作业指导书、焊接工艺规程; 3、选择合理的焊接技术和设备,开发和制定具体的焊接工艺,满足产品技术的要求; 4、负责生产中焊接的技术支持、技术服务、进行质量跟踪; 5、提出焊接工装夹具的制作技术要求,负责工装夹具的技术验收; 6、配合相关部门,做好焊接生产人员的岗位培训和指导; 7、针对生产过程中发生的和反馈的质量及工艺问题,及时纠正、处理产并分析、总结,不断提高和完善焊接工艺; 8、负责公司焊接工艺的评定工作,编制预焊接工艺规程(pWPS)及焊接工艺评定报告(PQR); 9、完成上级交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,焊接技术与工程专业; 2、3年以上焊接工艺相关工作经验; 3、熟悉焊接工艺流程、掌握焊接加工等专业知识; 4、熟练使用CAD 绘图软件和Office办公自动化软件,具备一定的沟通能力、分析能力、问题解决能力、责任心、执行力; 5、持有焊接工程师证书者优先录用; 工作地点:北京密云经济技术开发区 分享 邮件
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
杰利阳能源设备制造
北京杰利阳能源设备制造有限公司成立于1998年,注册资金1.5亿元,是一家集天然气压缩机成橇、技术服务和石油工程技术服务为核心业务的综合型企业。杰利阳是美国G.E授权中国最大的进口压缩机配套商。 杰利阳服务 杰利阳致力于天然气产业链上中下游整体技术服务能力的发展,是天然气压缩机的重要供应商和技术服务商。 在压缩机业务板块,杰利阳有近20年压缩机技术和市场服务经验,为用户提供橇装整体式压缩机组、燃驱或电机驱分体式压缩机组及技术服务,广泛应用于天然气增压、气举、储气库、气体回注、LNG、CNG等市场。杰利阳在乌审旗设有压缩机技术服务事业部,为国内外油气田用户提供天然气压缩机组的安装、调试、维保、维修、深度大修、故障诊断(状态监测技术)及各类型机组配件代储代销等服务。 在石油工程业务板块,杰利阳在行业内居领先地位,业务涵盖带压作业、连续油管作业、完井工程、排水采气、油田测试、油田污水处理设备的制造与技术服务,油田增产增注等领域,为国内外油气田的高效稳产开发提供一站式服务。 企业版图 企业总部位于北京亚运村,在密云开发区设有面积m2的压缩机组成橇工厂,具有完备的设备制造能力和试验检验能力; 在内蒙古乌审旗设有压缩机技术服务事业部,配备机组大修车间和配件代储代销库,服务网点遍及内蒙、陕西、深圳、成都、克拉玛依、唐山、山西、松原等地,为用户提供全方位的压缩机组技术服务; 杰利阳石油工程业务以内蒙古乌审旗为基地,作业区域遍及长庆、吉林、西南、新疆、渤海等油气田。 企业架构 杰利阳下设压缩机整机事业部、压缩机技术服务事业部、石油工程事业部、二氧化碳项目部、储油罐项目部五大板块。各板块分工明确,管理规范,人员配置合理。现员工总数四百多人,其中大专以上学历占比70%以上,技师以上职称占比约16%。公司已取得Q/HSE体系认证证书,API体系认证证书,安全生产许可证书、ASME认证证书、北京市高新企业证书、中关村高新技术企业证书等多项证书,同时取得中石油、中石化和各大油气田的设备和技术服务一级准入许可证书。建立了严格、完整的企业安全管理、质量管理、技术管理、销售管理体系系统,保障企业科学运营和持续发展。以“以人为本”的核心理念建立了自己的企业文化体系,“携手,让生活更美好”的共同梦想引领着杰利阳和员工共同发展与进步。 服务案例 迄今为止,杰利阳已为中石油、中石化、延长石油、壳牌石油、巴基斯坦OGDCL、MI能源、美国EOG资源等国内外用户提供了近300套成橇压缩机组,配套机组最大功率达4800kw。压缩机技术服务队伍长期为近300台压缩机组提供全天候技术服务。石油工程业务已具备了为油气田开发提供全方位工程技术服务能力,其中带压作业业务发展迅猛。2014年与加拿大SNUBCO公司开展长期战略合作,拥有其技术和设备的独家代理权。截止目前,共完成各类气井带压施工124井次,施工合格率年开始在各大油田开展压缩机气举施工服务,累计完成40井次。在斯伦贝谢长河油田首次进行压裂返排液的处理,实现环境工程业务产值零的突破。 公司不断强化产业链上下一体化的业务覆盖能力并突出优势业务能力,以“客户第一、服务至上、技术一流、品牌营销”为销售理念,为用户提供顾问式定制化服务。 企业愿景 杰利阳的企业目标是力争在压缩机和石油工程服务行业居领先地位,做大做强压缩机和以带压作业为核心的石油工程两大业务并实现企业的可持续发展。公司将加强压缩机培训基地建设,继续扩大技术研发规模;加快海外市场布局,借助压缩机服务优势快速拓展市场。 杰利阳将持续培养和引进压缩机和石油工程专业技术人才,创新用才机制,搭建人才成长的职业发展通道,建立健全以竞聘上岗为主的选人机制,通过人才梯队建设和激励制度的完善,激发员工潜力,为员工提供施展才华的宽阔舞台。
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