培训经理

职位类别： 企业培训师/讲师

岗位职责：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、开发与公司品牌文化相关的课程内容，使文化与运营标准相链接；开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；建立公司案例库。

3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

4、根据新建立的培训体系，推进并逐步落实所有培训项目，建立各个培训项目的档案。

5、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

7、结合员工的能力、技能、发展方向、态度进行评估、为公司用人提供人员内部供应方案及建议。



任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、三年以上培训管理与组织实施经验，其中两年以上同行业工作经验，熟悉培训管理的各模块，实际操作经验丰富；

3、具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力；

4、具有优秀的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；

5、思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的影响力与计划性；

6、执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限