薪酬绩效专员

职位类别： 人力资源经理/主管

 职责描述： 

1.制定月度工资表以及建立员工工资台账，月底进行统计，填写统计报表，并将统计报表报给相关部门；

2.根据劳动力市场及公司内部岗位重要性、经营状况进行薪酬福利政策完善性工作； 

3.负责薪酬管理方案的调研与修订；

4.将公司员工工资汇总，制作工资核算汇总表和工资支领表提交给财务；

5.负责制订绩效考核标准，组织开展绩效考核工作；

6.协同相关部门，不定期的对公司工资总额和工资内外收入情况进行审计；

7.负责组织公司年度人力费用成本预算；

8.负责公司用人费用预算的审核；

9.负责公司用人费用的分析与管理；

10.完成领导交办的其他各项工作。

相关要求：



任职要求：

1.大学本科及以上；

2.人力资源、经济、管理类相关专业；

3.接受过薪酬绩效管理培训、接受过人力资源管理培训；

4.1-3年以上相关工作经验；

5.熟悉薪酬设计和绩效管理知识、掌握数据统计和分析知识、掌握薪酬计算知识、了解法律法规；

6.掌熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限