人力资源副经理

职位类别： 其它兼职类

职责描述：

1. 分析公司人力资源现状，并根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度员工招聘计划；

2. 按照年度员工招聘计划实施招聘，及时反馈和调整各部门招聘状况，进行招聘分析及招聘实施、完成；

3. 建立和完善公司招聘流程和招聘体系，控制管理招聘费用；

4. 根据公司发展规划建立储备人才库，开展校园宣讲及校园招聘，并为各部门储备、输送优秀人才；

5. 开展岗位工作分析，更新职位说明书；

6. 拓展和维护公司各类人员的招聘渠道，确立良好的合作关系，完成招聘目标；

7. 招聘信息发布、修改及简历筛选、分类、下载；

8. 求职人员预约面试、现场面试、结果回复（网络回复及电话回复），背景调查等；

9. 员工入职、离职手续办理，人事档案管理，及时更新及反馈相关数据报表；

10. 与离职员工面谈，分析离职面谈记录和离职数据，及时了解员工的离职动态；

11. 组织并协助执行各类节假日员工活动与员工关怀方案，积极配合公司企业文化的建立与实施；

12. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

13. 上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1．大学专科或以上学历，人力资源管理等相关管理专业毕业；

2.熟悉人员面试甄选技巧，拥有招聘渠道开发及维护经验，3年以上外资企业或大型商业地产公司人力资源招聘经验,有猎头经验优先；

3.熟练操作MS-Office等办公软件；

4.良好的沟通技巧、洞察力和社交能力，思维敏捷；;

5.为人诚信，并具有良好职业素质，责任心强；

6.英文口语及书写流利者尤佳。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限