人力资源助理经理

职位类别： 文员/助理

岗位职责：

1、与各部门主管及一线经理人保持密切沟通，深入理解各部门业务及发展趋势；

2、根据公司发展，在分析内部人力资源现状及预测未来人力资源需求基础上，通过人才的招募、培训与开发，做好人才的长期规划与储备工作；

3、对公司空缺岗位进行评估，精确定位最能接近候选人的渠道及有效的吸引候选人的方式；

4、通过各种渠道持续获得高质量的候选人，并定期对高质量潜在的候选人进行跟踪维护，及时了解其状态，以便在公司出现缺口时能进行快速补位；

5、策划统筹校园招聘活动，发掘人才的同时推动公司品牌的宣传；

6、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性；

7、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束；

8、协助部门主管建立岗位技能培训体系，并持续对该系统进行监测与评估，提出调整建议；

9、协助部门主管搭建各层级核心人才的学习与交流平台，并推动执行；

10、协助部门主管通过各种途径推动学习型组织的打造；

11、领导安排的其它事宜。 



任职要求：

1、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律条例，控制人员招聘的内外部的风险；

2、 三年以上人力资源工作经验，对人力资源各模块有一定的了解，熟悉人员招募与甄选体系；

3、熟悉掌握面试技巧，对人才甄选其它测评工具有一定的了解，并能根据实际岗位的性质与要求进行灵活的组合使用；

4、Microsoft软件熟练使用，精通Excel的操作，可以熟练操作PPT

5、具有较强的文案撰写能力；

6、英语读写能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限