人力资源经理

职位类别： 其它兼职类

 工作职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；

2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

3、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

5、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；

6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

7、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；

8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

9、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；

10、完成上级交办的其它临时性工作。



任职要求：

1、受教育程度： 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、性别/年龄：不限，27-40岁； 

3、个性特征：情商高、性格开朗、气质佳、有耐心、细致、干练、自信乐观；

4、知识要求：熟悉现代化人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系），对企业文化、行政管理有较深的认识；熟练操作电脑；

5、经验要求：10年以上人力资源管理及行政管理工作经验；

6、技能要求：较强的沟通协调能力、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；

7、素质要求：强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限