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职位描述

质检员/测试员

职位类别: 质检员/测试员

工作职责:

1、按照生产测试相关制度流程,执行产品的生产测试,如测试主板上阻抗、电压,烧写主板上的各种程序等,确保产品达到相关质量要求;

2、按要求搭建测试平台,操作试验设备,完成主板功能、性能测试;

3、按要求对板卡进行高温,低温,振动,冲击,老化等环境试验;

3、生产测试问题点的记录、反馈、跟踪。

4、根据测试任务编写测试记录,试验报告。

5、就交期和质量问题与相关部门人员进行有效的沟通;

6、上级交办的其他工作。

任职资格:

1、具有电子类中专及以上学历;

2、熟悉常用测试工具,有电子产品生产测试工作经验优先录用;

3、工作严谨,具有很强的责任心和条理性;

4、具有良好的沟通能力和团队合作精神


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 成都智明达电子股份有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 批发业
  • 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
  • 地址: 成都市青羊区敬业路229号H3栋D单元
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 王勇
  • 注册资本: 3750万人民币
  • 注册时间: 2002年03月28日
  • 注册号: 510105000120934
  • 统一社会信用代码: 915101057377033177
  • 组织机构代码: 737703317
  • 登记机关: 成都市工商行政管理局
  • 注册地址: 成都市青羊区敬业路229号H3栋D单元
  • 营业期限: 2002-03-28至3999-01-01
  • 核准日期: 2018年02月05日
  • 经营范围:
    生产、开发、销售:电子仪器仪表、计算机软硬件及外设;销售:机电设备、通讯设备(不含无线电发射设备)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

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企业简介

成都智明达电子股份有限公司

  一、我们是这样的一家企业
    
使命:服务军工,科技报国
    
成都智明达电子股份有限公司是国内率先涉足嵌入式计算机领域的民营军工企业,一直专注于嵌入式计算机、电源和行业专用系统设备的研制,在行业内享有较高的知名度和良好的口碑。自2002年创立以来,根据用户需求对产品进行定制开发,以卓越的品质、尽心的服务赢得了用户的认可和赞誉。公司2015年已启动IPO上市计划,目前已完成第一次股改。
   
资质:公司已通过GJB9001B-2009国军标质量体系认证、国家三级保密单位资格认证、武器装备承制单位资格认证和武器装备科研生产许可资格认证,并获得国家高新技术企业证书和软件企业认定证书,在行业内极具竞争力。
   
技术范围:信号处理,图像处理,数据处理,综合控制,通信交换等。
    
产品应用:嵌入式计算机、电源和行业专用系统设备。产品广泛应用于机载、车载、弹载、舰载、单兵等武器装备中。
   
办公环境:成都青羊工业总部基地拥有两栋独栋办公大楼及近3000平米的生产厂房,在西北、华北、华东地区都设有办事处。
   
企业文化:我们倡导以工作结果为导向,企业内部拥有“自我驱动、充分授权”的管理机制,鼓励员工以提高工作质量和工作效率为目的的各种创新与尝试。不论员工还是客户,我们期望本着“诚信负责、合作共赢”的态度实现合作双方共赢!
   
二、我们期待这样的您加入:
    
1、责任心强,愿意主动思考并解决问题;
   

 2、  
 有较强的自驱能力,分析、研究和解决问题的能力
   

 3、  
 为人诚实、上进,态度积极;
   
4、具有良好的职业道德,团队合作能力、沟通能力和敬业精神。
   
  
三、薪酬、福利
    
薪酬:双轨道晋升机制与宽幅薪酬相结合,以员工能力和贡献确定员工待遇,提供行业内极具竞争力的薪酬。
   
福利:
    
1.别人有的,我们都有:
    
1)弹性工作制,行政上班时间朝九晚五,周末双休,年休假、法定节假日等各种带薪假期;
   
2)按国家规定购买社保、公积金。
   
2.别人没有的,我们也有:
    
1)以项目为导向,弹性的工作时间;
   
2)全员人身意外伤害险及在职职工住院医疗综合互助保障计划;
   
3)每年一次全身健康体检;
   
4)传统节日、住院及员工(或爱人)生育等各种慰问活动;
   
5)独栋级别的办公环境;
   
6)午餐补贴、免费加班晚餐或补贴;
   
7)免费咖啡、茶水、各种零食。
   
3.我们还有别人想不到的:
    
1)公司致力于提高员工的综合素质,关注员工身体健康,成立各种兴趣活动专项基金,每周定期开展活动,现例行的活动有:周二篮球、周三羽毛球、周四足球,办公楼的乒乓球…欢迎你来添加更多的团队兴趣活动小组;
   
2)丰富多彩的团建活动,每月一次,形式不限,由公司提供经费;
   
3)绩效优秀者每一年一次调薪的机会;
   
4)若通过努力,你能跻身公司核心骨干员工,你可能获得公司股票期权,分享公司业绩增长。
   
四、人才发展
    
1、人才培养
    
1)完善的新员工培养体系及导师帮带制度;
   
2)系统的大学生培养机制;
   
3)每月一次及以上的技术分享培训;
   
4)丰富的业务类、综合类、管理类内外部培训机会。
   
2、职业发展
   
公司拥有完整的职业发展通道,员工可根据自身的能力发展选择合适的路径。
   

 1)  
 专业通道
   
成立有专业的技术等级评定委员会,每年会进行一次技术能力评定,技术通道路径如下:
   
初1级工程师——初2级工程师——中级工程师——副高级工程师——高级工程师——技术专家
   

 2)  
 管理通道
   
根据员工的综合能力评定,对于有潜力成为管理人才的员工提供职位代理机会,考核合格后可在管理路径得到晋升。管理通道如下:
   
工程师——组长——经理——总监——副总经理——总经理

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