人事行政总监

职位类别： 行政总监

岗位职责：

1、在总经理领导下，总管公司行政管理、人力资源管理及对外协调工作。

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

5、人力与组织发展，全面统筹规划公司的人力资源战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及企业文化、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似问题的再次发生；

8、计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

10、 完成总经理临时交办的各项工作任务。



工作权限:



1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；

2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，公司人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；

3、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；



任职要求：



1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上经理（或以上）职位工作经验；

3、有知名企业工作背景，拥有企业文化的建立与实际操作经验；

4、有高级管理人员的招聘经验，熟悉绩效管理；

5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限