薪酬绩效经理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1.根据国家相关法律法规、公司战略与发展目标，构建合理的薪酬福利体系及管理细则；

2.建立薪酬调查数据库，调查了解本地区及同行业薪酬政策和水平，为公司决策提供依据；

3. 建立人工成本预算与决算规则与政策，指导人工成本支付计划，并监控执行情况；

4. 各业务部门人工成本及人力费用率分析，为公司管理决策提供分析支持；

5. 薪酬发放的审核及相关数据的汇总与分析；

6.负责公司绩效体系搭建与绩效激励的管理工作；

7.完成上级领导交办的各项工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业，了解一定的基本财务知识；

2.五年以上大型制造业同岗位工作经验，具有薪酬福利体系搭建或咨询公司背景者，优先考虑；

3.熟悉人力资源成本控制及管理政策、方法，熟悉劳动法律、法规。

4.具备良好的沟通、协调及分析、判断能力，优秀的数据计算与分析能力，具有较强数据敏感性；

5.具有一定的承压能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限