薪酬绩效经理-esop方向

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责

１．参与公司中、长期激励方案设计和管理，设计、实施及完善公司员工持股计划；

２.设计员工持股管理体系并推动实施，及日常运营；

３.参与设计公司薪酬体系搭建，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

４.指定年度薪酬及持股预算并监督执行；

５.参与进行满足业务发展的绩效体系建设并推动实施。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；熟悉核聚系统；

2、5年以上薪酬福利工作经验，有互联网行业公司背景、实施过员工持股计划的工作经验优先考虑；

3、具有敏感的商业意识，分析问题及解决问题能力强；

4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；

5、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域，熟悉人力资源领域的法律法规；

6、结果导向，工作严谨，保密性强；

7、善于应对变革，良好的抗压能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限