人力资源部部长

职位类别： 部长/领班

岗位职责：

1、组织制定人力部门工作标准化流程，制订公司人才战略规划；制订和完善公司人事管理制度。

2、参与公司组织机构及岗位结构设计并提合理化建议；参与编制各部门职责与各岗位的职位说明书；

3、根据公司人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；招聘渠道的拓展与维护；招聘过程中的人才测评与人员甄选；人员招聘工作的具体实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、定期调查分析行业及市场薪酬水平，提供决策参考依据。

5、新入职员工培训计划及年度培训计划的制订与实施；外部培训讲师的联系和内部培训讲师的管理；培训课程的开发与管理；员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估；指导、协助员工做好职业生涯规划。

6、参与或协助公司各部门制定绩效考核方案并组织落地实施；定期对绩效考核成果进行评估及调整。

7、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；协调有关政府社保部门、保险机构；

8、公司员工劳动合同、人事档案等资料的管理及员工离职、劳动纠纷的防范和处理。

9、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、教育程度：专科或以上学历，主修人力资源专业。

2、工作经验：5年人力资源管理工作经验，熟悉工业企业人力资源管理有关知识；

3、专业知识：具有扎实的专业基础、熟悉工业企业用人环境、政策领悟力高；

4、熟悉劳动法及合同法的相关人事法律法规；

5、年龄50周岁以下。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限