人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

职责描述：

1、负责人力资源基础管理体系的建设与推动的具体工作，包括但不限于薪酬管理体系、招聘与配置、激励与绩效管理、劳动关系、培训、保障福利；

2、负责人力资源规章制度的设计、修改、完善和汇编的相关工作，并对各公司制订相关规章制度，及相应实施细则给予指导与支持服务；

3、负责干部管理与员工职业提升发展工作，包括但不限于岗位编制管理、岗位描述、岗位分析、岗位评价、职等职级、任职资格管理、晋升渠道管理、胜任力模型；

4、建立并推动对关键岗位、核心岗位人员培养成长机制与关键岗位继承人梯队培养机制；

5、对人力资源现状进行盘点，进行对储备人才、后备人才队伍的考察与评估，汇总考察评估意见及人员提升与人事任免意见；

6、建立有效地激励机制，充分发挥员工的主动性和创造性；

7、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。



任职要求：

1、30-40岁左右，人力资源管理或其他相关管理类统招本科及以上学历；

2、8年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源同岗位工作经历，企业规模不低于五百以上，持人力资源管理师二级证及以上；

3、适应互联网行业工作节奏，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块（尤其是干部管理，人才梯队建设方面）有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限