零件装配工

　　    海尚集团有限公司前身浙江环球滤清器有限公司创办于1993年，位于瑞安塘下北工业园区B区凤都2路288号，注册资本5000万元，占地面积350余亩，现有员工1000余人，是国家火炬计划产业化示范项目单位、高新技术企业、中国驰名商标企业、浙江省专利示范企业、省级诚信示范企业、省级高新技术企业研究开发中心、温州市市长质量奖企业。2016年实现产值15亿元，实缴税收4000余万元。
    公司主要产品为工业机器人及其核心零部件（减速机）。依托温州、安徽、江西三大制造基地，在工业机器人、减速机、汽车零部件、环保科技产品方面，已成为具有国际竞争力的产品供应商和服务商，开创了企业国际化、产业多元化、产品高端化发展的新局面。
公司建立了完善的产品质量管理体系和研发体系。2004年公司率先在行业中通过TS16949质量管理体系认证，2006年通过ISO14001环境安全认证，GB/T 28001职业健康管理体系认证。截止目前，公司已成功申报了105项专利，其中6项发明专利、90项实用新型专、9项外观设计专利。
2016年集团公司已征地102.5亩（约66833m2），斥资6.5亿元兴建年产5000台(首期)关节(工业)用机器人和年产100万台（75000台）高精密减速机的新产业基地，积极推进科技成果产业化。新产业基地将于2018年下半年竣工并投入使用，项目全面产业化将缓解我国机器人产业发展的不足，为我国机器换人战略起到一定的支持作用，为我国高端制造业决胜全球制高点贡献一份力量。
面对未来，海尚集团将在自主创新的新长征路上再接再励，勇于担当。努力实现“技改型向研发型、制造型向服务型、单一传统型向系统集成型、区域型向国际型”四个转变，助推企业进一步迈向高端。未来海尚集团会进一步将爱国情怀与担当精神发挥的淋漓尽致，努力为民族工业、中国制造、自主品牌建设再立新功。
文化理念：
文化兴，则企业兴。海尚文化理念体系是海尚人共同创造的，是全体海尚人的共同理想、信念和信仰，是引领海尚集团发展的第一声号角；是引领海尚集团朝国际一流企业发展的旗帜……
海尚文化是全体员工近二十年实践的积累，是我们共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念、行为准则，更是海尚未来发展的依托。企业文化是无形的，虽看不见，摸不着，但却像自然界的空气，大厦混泥土里的钢筋，影响着万物及承载着一切重量。在今后的发展中，海尚文化需要不断的传承、丰富和创新。让我们一起学习海尚文化，实践海尚文化，共同提升海尚文化
核心理念：
共同目标、共同创业、共同利益、共同发展
“四个共同”体现了海尚以人为本、和谐发展的思想。“共同目标”是方向，“共同创业”是基础，“共同利益”是纽带，“共同发展”是目的。
共同目标：共同目标是海尚的终极使命和奋斗方向。海尚把员工目标与企业目标有效结合起来，形成企业发展的合力；将“致力于客户与公司的成功进行创新”的企业使命，通过持续努力和策略行动转化成海尚各个成员的共同愿景，成为海尚集团持续创新、成长和永不满足的动力之源，保持海尚跨越式可持续发展。
人才战略：
一、集团用人机制
1.海尚集团视人力资源为第一资源； 
2.集团通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。 
二、集团用人标准 
1.德才兼备，以德为先； 
2.锐意进取，求实创新； 
3.团结协作，善于沟通； 
4.努力学习，与时俱进。
三、培训发展
公司人力资源部负责人事培训业务， 不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。 
（一） 应届生培训规划 
1.入职培训：课堂授课、参观等项目，周期半个月； 
2.岗位实习：公司各部门实习，周期为半个月； 
3.在岗培训：授课、导师指引及挂职训练等。 
（二） 在职培训 
1.公司根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能； 
2.员工按公司要求参加培训和考试，考试成绩记入员工档案，作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一； 
3．公司重视人力资源开发，视情况安排员工参加短期专业脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用由公司承担，培训期内的工资待遇不变； 
4．由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等，费用由公司承担或按协议由双方共同承担。 
（三） 业余学习 公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。