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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
主要职责 1. 负责人力资源人员规划、定员、招聘与人员调配工作,办理员工的入、离职手续、调岗和晋升等手续,并保证记录的准确性和完整性; 2. 对人力资源的档案进行有效管理,确保档案的保密性、准确性和完整性; 3. 根据公司发展和岗位需要编制部门及员工绩效考核内容,跟踪绩效考核的结果并及时沟通,评估绩效考核的有效性; 4. 负责相关人员的工资和所得税计算,并精准申报; 5. 员工关系管理,及时处理员工关系,定期进行员工沟通; 6. 社会保险、住房公积金及人才交流中心的档案办理等对外政府机构的沟通、协调; 7 月、季、年度人事报表填写与分析汇总; 8. 对职业病体检档案的有效管理; 9. 贯彻EHS方针政策,执行EHS相关管理制度; 10. 配合公司需要,随时承担公司委派的其他任务。 职位要求 1. 一年以上人力资源管理经验,并熟悉外资企业及制造行业的特点及流程; 2. 本科及以上学历,经过管理体系培训,熟悉人力资源的六大模块; 3. 英语四级以上,有较好的英语读写能力; 4. 熟练使用Excel、 Word等办公软件; 5. 有较好的沟通能力和较强的学习能力; 6. 抗压能力强。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
常山皮尔轴承有限公司(分支机构)
“去年,我们得到了斯凯孚(SKF)集团总部的认可,他们决定在我们这里增加10亿多元的投资,新增设计40条规模生产线,力争2019年第一期达产。”3月22日,在位于县经济技术开发区的常山皮尔轴承有限公司,总经理曾金龙介绍,作为斯凯孚(SKF)集团旗下的一家全资子公司,企业通过不断努力成功实现“以商招商”,新增投资于3月22日获得斯凯孚(SKF)集团董事会及管理层批准,接下来就要启动生产线建设。 PEER于1941年在美国成立,是一家高速增长的全球化轴承生产制造商,提供可靠的球和滚子轴承解决方案。 目标行业为农业机械、电机电器、流体动力、工业传动、物料输送及非公路机械。 PEER有响应度高、适应性强的制造及服务能力,制造单位通过了ISO/TS 认证。 强有力的质量保证体系确保PEER可以交付高度稳定一致的产品。 在全球,PEER有超过1800名员工,在巴西、中国、德国、意大利、墨西哥及美国有销售运营公司,并在中国设有研发中心和数家制造厂。 从2008年开始,PEER成为SKF集团的一员,并继续作为独立品牌通过PEER的销售及供应渠道运营。 PEER营造一种专业的工作环境,鼓励员工的参与、重视员工的意见、支持员工的个人发展。在PEER工作不仅仅是拥有一份事业,更是进入一个充实的个人及职业生涯的大家庭。
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