一线社工（南京）

　　 “乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌，团队以“乐仁乐助”为核心理念，以“再生产社会”为核心使命，致力于为社会“生产”**的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制，全力打造的一家“智库型、支持型、平台型”的枢纽社会组织。乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求，以持续的技术创新为基础，以个人与团队的共同成长为动力，经过七年的发展，已经拥有 100 多名项目主管、技术主管以上人员，以及由 60 多名行业**组成的专家团队。目前，“乐仁乐助社会创新机构”已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖：一线专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务；二线项目研发、督导、咨询、管理、评估；三线组织管理咨询诊断与服务产品供给；四线公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营；五线社会创新软件与产品设计；六线规划评估、媒体运营、知识生产、研究规划等领域。机构现在运营 50 多个孵化器、服务中心、公益创投平台，“靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客”等成为组织的品牌，每年三种平台直接服务组织近 500 个，服务社区覆盖国内近 40 个城市。机构社工社区服务包括司法社工、金融社工、医务社工、青少年社工、社会工作项目管理、社区社工等，首创了“公共治理社工”，物业等领域社工的介入取得了丰硕的成果。机构先后获得：全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构 3 次；中国**美社工、中国社工领军人才；首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖；首届全国**专业社会工作服务项目社工二等奖；江苏省示范性社会组织、江苏省社工领军人才、江苏**美社工；江苏省**有影响力慈善项目等 30 多项**和省级奖项与荣誉。机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念，未来三年规划中，机构坚持员工为本精神，设立奖励机制，将现有员工的拥有硕士学位与在读硕士比例从 21% 提高到 60% 以上；在未来三年建立内部合伙人体系；完善内部治理体系，真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系；机构内部设定清晰职阶体系，分为管理系列、技术系列、研究系列，3 个系列 9 阶 145 级真正规划每个员工的职业生涯。