北京易正达知识产权代理有限公司深圳分公司

　　一、
 易正达简介（准上市公司）
   
 
    易正达知识产权服务公司成立于2012年，致力于为企业及公众提供知识产权领域的全面法律与技术支持，努力打造一站式的中国知识产权系统化服务模式。
  
     易正达知识产权法律服务机构总部设在北京，现有北京、深圳、沈阳、重庆、上海、济南、成都、武汉、天津、青岛、大连、南宁、苏州、长沙、昆明、广州、贵州、西安、溧阳十九家全资子公司，业务内容涵盖商标、专利、版权三大板块的基础申请、评审及诉讼服务。公司设有法律部、商标事务部、专利事务部、版权事务部、流程部、客户管理部和咨询服务部。易正达知识产权法律服务机构采用“以服务为点，以流程为线，以管理为面”的科学管理模式，其代理人实行独立解决与协同作战相结合的工作方式。易正达人从深化代理人专业知识、加强各部门的工作协调、长期有效的客户沟通、细致全面的案件管理等多个角度全面提升服务质量，以确保每位客户都能享受到专业、高效、放心的服务。
  
     易正达的代理人与律师都曾为上百家企业做过专业深入知识产权服务，均在期刊、学术杂志上发表过专业文章。工作人员不仅具备深厚的专业知识，更拥有丰富的实战经验。易正达与中华商标协会、国际商标协会、国际保护工业产权协会等权威性知识产权机构建立了密切的联系，并保持着高效的沟通，从而为不断为广大客户提供高质量的企业品牌和知识产权服务注入了全新的动力。
  
     全体易正达人以热诚的服务态度和专业的服务质量，竭诚为您的智慧保驾护航！
  
 

 二、
 易正达企业文化
   
 
易正达定位：知识产权综合运营平台
  
易正达使命：让智慧得到公正的保护
  
易正达愿景：创造知识产权服务一流品牌
  
企业精神： 诚信 专业 务实 创新
  
 

 三、
 易正达团队优势
   
 
知识产权一站式服务
  
合伙人律师主要负责，“团队作战式”工作方式
  
精耕细作，追求完美
  
 
1.雄厚的专业实力
  
易正达代理人都是业内知识产权专家，雄厚的专业实力是为客户提供专业权威知识产权服务的根本保证。
  
 
2.丰富的案件经验
  
易正达代理人能够准确把握每个案件的关键点和核心内容，可以在最短的时间内找到案件的***突破点，由此可以保证最大限度地维护委托人的权益。
  
 
3.独有的案件讨论形式
  
对于复杂疑难案件，易正达会组成专家小组进行专门的案件讨论，对案件进行深入的分析，多方面寻求案件的突破点和***解决办法。
  
 
4.有效的个案沟通方式
  
易正达与知识产权局、商标局、商标评审委员会、法院、各地工商等部门有着良好的工作关系和顺畅的沟通，具有良好的社会资源环境。
  
 
5.及时的客户跟踪服务
  
易正达针对每位客户建立专门的档案，定期对服务质量进行评测，以有效监督服务的延续性和高质量。
  
 
6.深厚的学术研究氛围
  
易正达知识产权研究中心定期开展知识产权理论与实务的研究和探讨。他们的文章经常在《发明与专利》、《中国知识产权报》、《中华商标》上发表，并参加编著了《知识产权教程》、《中国律师办案实录》、《商标指南》等多部知识产权著作。
  
 
7.广泛的社会活动
  
易正达积极参与aippi、inta、les、中国知识产权研究会、中华商标协会等各种协会、学会的活动。易正达律师一直积极参与国际知识产权法律协作事务，多次参加中德、中日、中美知识产权高层论坛,并多次接受东京电视台、中央电视台、北京电视台等国内外媒体采访，以促进知识产权的发展和交流。
  
 
8.密集的全国性保护网络
  
易正达在上海、深圳、沈阳、北京、武汉、重庆等地建有十余个办事处及分支机构，是为客户提供更高效、更便捷法律服务的有效保证。
  
有人说它是一个金领行业；面对现实，我们只能说这是一个培育金领的行业；如果您愿意成为技术创新者忠实的高级参谋、合作伙伴；愿意投身到实现国家知识产权战略、推进自主创新、保护知识产权的历史潮流中来，专利工程师、专利代理人、商标代理人、知识产权律师是您不错的职业选择。
  


加入我们，您会获得：
  
1、具有竞争力的薪资待遇：
  
无责底薪元+（8%-22%）提成，员工平均收入元以上；
  
2、良好的晋升发展平台：
  
1）直线上升，易正达没有空降兵，每个人都有机会竞聘上岗，所有中高层均是由内部选拔；
  
2）职业发展晋升通道：
  
普通员工：法务顾问-初级法务顾问-中级法务顾问-高级法务顾问-高级法务顾问-资深顾问
  
法务主任：初级法务主任-中级法务主任-高级法务主任-特级法务主任
  
当然如果您真的足够优秀，易正达也等着您为其开疆扩土，成为我们易正达的合伙人
  
3、优越的福利待遇：
  

 1）
 公司提供正常的作息制度（每周40个小时工作时间，其它法定节假日完全按照国家规定） 
  

 2）
 入职前公司提供免费带薪培训
  
3）入职即为员工购买社保公积金
  
4）公司业务部实行无责任底薪+补助+奖金（月度奖、季度奖、年终奖）+高额业绩提成
  
5）完善的培训机制、丰富的团队活动以及国内外旅游的奖励；
  
6）入职满一年之后可享受年资（并按照入职公司年限递增）
  
7）公司设有孝心基金（父母每个月可享有，并按入职公司年限递增）
  
4、丰富多彩的员工活动：
  
过节福利---过节礼品、春节福利、海外年会等多项福利； 
  
员工活动---节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等；
  
带薪培训---岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；