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谭东辉
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职位描述
销售代表
所属部门: 总部
职位类别: 销售代表
1. 高中以上文化,年龄25周岁以上最佳; 2.有两年以上相关工作经验,具体工作要求如下: A、接待客户日常来访,来电,来函等咨询服务,为销售部提供后勤服务。 B、协助业务人员进行订单制作,跟单,样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。 C、处理制作业务员交给的报表,单椐,文件,资料等。 D、受理客户的投诉电话,做好相关记录,及时联系相关业务人员处理。 E、定期对重点客户进行电话回访,帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。 F、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。 G、协助业务员回收货款,并及时提醒业务员相关货款的回收情况。 H、及时提出合理化建议,帮助业务员成长,针对在外出差的业务员,每天电话跟踪一次,咨询是否有需要提供帮助。 I、配合公司其它部门积极开展工作,如:配合仓库的开单发货工作。 3.沟通能力强,有上进心、责任心,有团队合作精神。
- 年龄要求: 24~35岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市大朗镇新马莲马坑村新区一号
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工商信息
- 公司名称: 广东春夏新材料科技股份有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 纺织服装—纺织制造
- 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市大朗镇新马莲马坑新区1号
- 企业规模: 201
- 法人代表: 邵乐夏
- 注册资本: 3610.56万人民币
- 注册时间: 2010年08月02日
- 注册号: 441900000866367
- 统一社会信用代码: 914419005591640065
- 组织机构代码: 559164006
- 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市大朗镇新马莲马坑新区1号
- 营业期限: 2010-08-02至无固定期限
- 核准日期: 2020年06月30日
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经营范围:
研发、产销、网上销售:改性无纺新材料及相关制品、环保过滤及包装材料、其它辅料、日用品、母婴用品、卫生用品、化妆品、服饰;防护用品、日用防护口罩、一类医疗器械、二类医疗器械;供应链管理;实业投资;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东春夏新材料科技股份有限公司
广东春夏新材料科技股份有限公司(简称:春夏新科)公司成立于2010年8月,是一家研发、生产、销售为一体综合性服务的国家高新技术企业,专注于环保新材料及健康卫生制品的生产及研发,拥有二类医疗器械生产许可证、消毒产品生产卫生许可证,产品通过国际OEKO-TEX一级材料认证、IS09001质量管理体系认证、IS014001环境体系认证、欧盟CE认证以及医疗器械资质证书等。2017年8月成立全资子公司(广东宝创环保新材料制品有限公司),公司占地面积约100000m2,标准化厂房30000m2, 10万级净化车间,标准化无菌实验室和常规理化实验室。主要以环保新材料及工业材料的研发以及相关制品的生产,新材料包括纺粘、水刺、热风、热轧、湿法全棉、针刺、浸渍、网膜、水溶等多种工艺技术,并配备多种不同工艺制品的生产车间。制品分为医疗卫生系列、母婴护理系列、美容护理系列、家具清洁系列及宠物护理系列五大板块,材料分为新型卫生材料和服装鞋帽工业材料两大板块。产品远销欧美、中东、东南亚、南美等100多个国家。 在春夏新科天高任你飞翔,海阔任鱼跃!诚邀各界德、才之士加盟!融入春夏将助你梦想起航,成为创业者强有力的后盾! 企业愿景:行业领导者 创一流国际品牌 企业使命:为员工创造发展 为客户创造价值 价 值 观 :严谨 创新 超越 共赢 管理理念:培养每一位员工的自主创新意识 春夏新科提供一个真正属于你我的发展平台,行业万亿级市场,蒸蒸日上!成功从选择开始,我们无法选择自己的出身,但可以选择自己的人生。选择大于努力!公司将努力为员工提供最广阔的舞台,成就每一位有梦想的员工。公司发展同时,注重团队成员的培养和成长;更尊重团队成员的利益和想法。因为我们深知,优秀的员工是我们最宝贵的财富。 公司福利: 1.员工享受统一伙食标准; 2.员工入职购买五险一金; 3.准时到公司开工的将有利是红包,公司不定期举行员工生日聚会,每位寿星可获得一份精美礼品; 4.每年底公司将根据每位职工的表现,发放每年的年终奖; 5.在公司工作满一年将享受年假、婚假、产假、丧假等法定假期; 6.对于有特殊困难的员工公司会发动整个集团的力量为其提供帮助。 7.入职满3个月的员工可免费申请领取公司定制的保温水杯1个或高档笔记本1本; 8.每年公司员工将享受一次免费身体检查; 9.公司有完善的人才培养体系、人才晋升体系;为员工提供多种培训、学习、外部交流机会; 10.优秀员工公费参加外训,公司提供广阔的晋升机会,公开公平的内部竞聘; 11.公司可以为表现优秀的员工提供调莞户机会; 12.不定期举办形式多样的文化娱乐活动,下午茶、沙龙、文体活动、带薪旅游等等; 13.浓厚的学习氛围,公司有发行企业的内部刊物,对写作有兴趣的可以参加“有奖征文”; 14.学习基金”所有进行学历深造的员工按照公司相关规定都可以申请一定额度的学习津贴; 15.股权激励“员工持股计划”; 16.公司提倡“高薪+高效+股权”激励措施。
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