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郑小姐
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职位描述
销售代表
所属部门: 营销中心
职位类别: 销售代表
薪资待遇:底薪(2000)+绩效(2000)+提成(销售额的1%起)+(包食宿) 任职要求: 1、性格开朗,思维活跃,心理承受力好。 2、善于观察,领悟力强。 3、真诚务实,脚踏实地。 任职资格: 1、细心严谨,能吃苦耐劳,具有团队精神及沟通协调能力。 2、市政工程、给排水类相关专业优先考虑。 3、有相关工作经验者优先考虑。
- 年龄要求: 22~45岁
- 语言要求:普通话
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工作地点
广东省东莞市南城区天安数码城A1区3号大堂13楼A1306-1307室
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工商信息
- 公司名称: 东莞市言必行建材有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 批发业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市南城区黄金路1号东莞天安数码城A区A1栋厂房1307
- 企业规模: -
- 法人代表: 汪胜
- 注册资本: 2000万人民币
- 注册时间: 2008年08月01日
- 注册号: 441900000360413
- 统一社会信用代码: 91441900677145930K
- 组织机构代码: 677145930
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市南城区黄金路1号东莞天安数码城A区A1栋厂房1307
- 营业期限: 2008-08-01至无固定期限
- 核准日期: 2016年07月14日
-
经营范围:
销售:建筑材料、五金机电、装潢装饰材料(不含危险化学品);新型建筑材料、家居用品的研发、生产、销售。
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企业简介
东莞市言必行建材有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 1-100人
- 性质: 股份制
- 当前职位: 营销工程师
东莞市言必行建材有限公司系安徽金塑管业科技有限公司的销售分公司。安徽金塑管业科技有限公司是一家以研发、生产、销售新型给排水、电力电缆、渗透水等管材、管件及配套产品为主的综合型企业。以科技为领先保证,以人才聚发展动力是公司的经营理念。公司在广东地区已有三个生产基地的基础上,公司正欲斥资3.2亿在池州市征地160亩,建立一个现代化的产业园区。同时公司董事会已正式通过并开始启动322计划方案,即三年内在全国范围内发展20家经销商以及20家销售分公司的计划。其中20家经销商是由公司市场部通过市场调查了解,然后择优选择有意向合作的公司,然后给予其区域代理授权,并协助支持他在被授权的范围内销售。另外20家销售分公司的计划是:我出钱,你做老板,即在公司内部员工主要是销售人员当中分别逐步挑选出20个人,根据自身条件优势放到合适的区域与公司合作成立分公司,公司负责货源、资金、市场等待支持,分公司运营全权交给你,你负责组建团队开拓当地及周边市场。 东莞市言必行建材有限公司采用的是面向华南区域销售自家‘晶塑’牌管材管件和代理其它品牌管材管件销售的双轨制发展道路,即经销代理与自产自销齐头并进。在这里没有最好的产品,只有最合适的产品。公司奉行的是:不是市场用什么我们就销售什么,而是我们销售什么市场就用什么。因此公司特别注重对业务人员及团队的培养,从基础的业务知识到签约收款等一系列的业务流程,公司都有专门人员给予培训,并定期安排业务人员到生产基地或工地现场参观学习。待遇方面公司采用的是低底薪高提成的模式,提成方面上不封顶,从销售额的3%起,提成越高者公司越给予奖励并优先考虑升职及与总公司的合作创业机会。在销售过程中公司讲究团队执行力,对于业务人员跟进的较大项目公司给予人力物力财力的大力支持,支持人员不影响其个人提成所得。大家好才是真的好,公司坚定不移地致力于培养发展致富成就一大批员工,并通过员工的的成长成就来奠定公司发展格局高度的远大战略。 博发教育 招贤榜 为了更快更好地把最棒的模式和优质的资源惠及受众,同时也为了带动优秀的人才共同快速成长发展,博发教育特制定了一套共赢多赢的教案全城重金悬赏以下三类人才: 1、顾问老师:月薪1万元/月,最低每月成功分享“教育+”模式10个同学,增加一个奖励1000元。 2、顾问讲师:月薪2万元/月,最低每月成功分享“教育+”模式20个同学,增加一个奖励1000元。 3、顾问导师:月薪5万元/月,最低每月成功分享“教育+”模式50个同学,增加一个奖励1000元。 备注:老师连续三个月实现或者超额实现目标,可以申请提升为讲师,讲师连续三个月实现或者超额实现目标,可以申请提升为导师,导师连续实现或者超额实现目标9个月,直接给予5%的博发股份。反之,连续三个月不能实现目标,给予降职或警告留用。另外,年终根据个人业绩、团队业绩、公司业绩给予分红奖励。 免责声明内容如下: 请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位,或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系,本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者,也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试,请悉知。
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