人事

包吃 餐补 绩效奖
薪资
3500-5000元/月
经验
年龄
26 - 40
学历
高中
语言
不限
性别
不限
工作地点
东莞
工作性质
全职
招聘人数
1人
职位描述

职位类别:人事经理/主管/专员

工作职责:包括但不限于):
  1、人力资源规划、计划管理根据
1)根据公司发展战略制订人力资源发展规划。
2)组织分解、实施人力资源规划、计划。
3)对实施情况进行评估并及时提出改进意见。
 2、负责公司人力资源战略的执行
1)根据公司情况,组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
2)根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
  3、全面负责人力资源管理的各项事务
1)负责组织实施招聘工作,并参与对管理人员的面试筛选。
2)负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。
3)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
4)负责组织公司员工的任职资格评定工作。
5)促进公司文化健康发展,促进与提升公司整体办公、运营效率。
6)在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推荐。
7)组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。
8)负责员工各项福利保险工作。
9)负责劳动关系维护以及处理各种劳动合同相关的纠纷。
 5、负责人力资源部内部的组织管理
1)负责指导下属员工制订阶段工作计划,并督促执行。
2)负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员。
3)负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
4)负责控制部门预算,降低费用成本。
5)通过对培训结果的分析,为人员的晋升、调动、再培训提供信息支持。
任职要求:
1、男女不限,年龄在25岁以上,大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;
2、3年以上人力资源相关经验;
3、熟练操作办公软件;
4、掌握培训、绩效考核的基础理论并具有实操技能;
5、熟悉员工休假及工时处理相关的法规要求;
6、熟悉HR系统操作/运行的原理;
7、具有良好的文书表达能力,熟练企业日常文书写作;
8、工作积极主动,具有良好的沟通协调能力;
9、对员工培训与开发、绩效管理任一模块具有较深的认识或丰富的操作经验的,优先考虑。
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联系方式

联系人: 刘小姐

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联系地址: 东莞市常平镇东莞市常平镇卢屋三联南路82号勤通科技园B栋

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