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湛小姐
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职位描述
机械工程师
机械维修/调试
土木/土建/结构工程师
所属部门: 维修部
职位类别: 机械工程师 机械维修/调试 土木/土建/结构工程师
1、男性,年龄在18~40岁之间,身高在1.65米以上,具备初中以上学历(以取得初中以上学历毕业证为准),能讲流利的普通话或粤语,具备吃苦耐劳精神,具备较强的责任心,做事积极、认真、细心; 2、服从公司管理,遵守公司规章制度; 3、无电梯维保工作相关证件者,必须在入职后三个月内自费考取; 4、无电梯维保工作经验者,定为学徒工,由熟练技术人员进行培训,定期进行技术业务考核,根据学徒在各个阶段的电梯维保技术水平,发放各阶段相应的学徒工资。当学徒的维保技术能力达到公司要求,可参加公司的考核,通过者转为正式员工,享受正式员工级别工资及待遇(有电工经验并有电工证者优先考虑)。 5、已取得有效电梯维保相关证件,有一定的电梯维保工作经验者,按电梯维保技术及能力,定制试用期工资标准,通过试用期及公司考核后转为正式员工,享受正式员工级别工资及待遇; 6、所有已转正的电梯维保技术人员按技术水平及工作能力,享受平等的职位晋升机会; 注:电梯维保工作相关证件指由国家质量技术监督局发放的《特种设备作业人员证》——电梯安装或维修类。
- 年龄要求: 18~40岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市南城区东莞市南城区体育路5号健升大厦16F1602号
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工商信息
- 公司名称: 东莞市东奥电梯有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市南城区体育路5号健升大厦16F1602号
- 法人代表: 邝小明
- 注册资本: 600万人民币
- 注册时间: 1995年08月30日
- 注册号: 441900000230465
- 统一社会信用代码: 91441900617689856Y
- 组织机构代码: 617689856
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市南城区体育路5号健升大厦16F1602号
- 营业期限: 1995-08-30至无固定期限
- 核准日期: 2018年04月09日
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经营范围:
电梯安装、维修、保养、技术服务;研发及技术转让、销售:计算机软硬件、网络通讯设备、安防视频监控及探测防盗系统、楼宇智能化综合布线及弱电系统集成、机电工程及系统维护;物联网技术、无线射频技术、云计算系统及解决方案、计算机信息系统集成;研发、销售及维修:电梯及其配件、冷气及配件、电子计算机及配件、电机及配件、汽车零配件、通用机械设备及配件、办公设备、教学设备、物联网设备、电子产品、五金电器、防雷设备、照明设备;建筑智能化系统及安全技术防范系统的设计、施工及维修;消防、机电工程安装及设备销售;劳务分包服务;环保工程建设及技术服务;数据处理和储存服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市东奥电梯有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 100-200人
- 性质: 中外合营
- 当前职位: 维保员/学徒
东莞市东奥电梯有限公司于1995年成立,至今已迈进20年。 我司主要从事西子奥的斯电梯的销售、安装、维保工作。并于2005年取得国家技术监督总局颁发的特种设备安装改造A级认证,年销售、安装电梯超300台,现有保养电梯数量已超1700多台。 公司建立之初我们就严格按照西子奥的斯的安全质量标准建立安装、维保队伍;同时严格按照国家相关电梯检验及运行标准进行现场施工和管理,确保每个项目都符合国家标准,力争每个项目的每台电梯都是我们的样板工程。 公司坚持“客户第一、质量第一”的服务原则,重点提高服务的及时性和有效性,切实做到“召之即来、来之即修、修至客满”。我们的口号是“做业主的好邻居”,争取每个客户都成为我们的朋友,每个项目都成为我们的品牌展示窗口。 公司现有员工200人,其中维保人员就占了一半,现有保养电梯覆盖整个东莞市区,总数已超1700台,维保电梯的数量还在逐月增加,公司的发展需要更多的英才加入进来,我们期待您的加入,为公司发展创造更好明天。 公司每年根据员工的工作表现和成绩评选出十大优秀员工,优秀员工每年安排省外或国外旅游一次,至今已去过新加波、马来西亚、泰国、香港迪斯尼游乐园、湖南凤凰城张家界等国家和地方旅游。我们的公司具有雄厚的实力,管理层可年中总结议曾在美丽的三亚亚龙湾21家五星级酒店中召开,除优秀员工外,公司其他员工每年都会安排省内旅游一次。 公司领导阶层希望我们的员工能够走出东莞,走出珠三角,走出国门,走向世界,见多识广者必将不断提升自己的意识和思维,自然也将影响到整个公司的发展和前景,您是否和我们站在同一层面想着同一个问题、同一个方向,如果是就请加入我们的团队。 一、薪酬和福利制度: 公司为员工提供富有竞争力的薪酬机制: 1、基于工作经验及专业能力的基本薪资制度; 2、以业绩为导向、以考核为基础的承包工资制度; 3、享有国家规定的社会保险:养老、工伤、医疗、失业等保险; 4、享有公司购买的团体意外险保障; 5、特殊工种人员,享受电梯第三者责任险保障,保额达人民币100万元; 6、“3.8”国际妇女节期间,全公司女性员工集体聚餐,派发慰问金并享受半天有薪假期; 7、“6.1”国际儿童节期间,公司向全体员工未满16周岁的直属子女派发礼品和慰问金,或派发礼品并在麦当劳组织聚餐活动(届时会有儿童游戏、亲子游戏、丰富的奖品) 8、“中秋节”期间,公司向全体员工派发月饼。 9、每年公司定期向维保人员发放支装饮用水共5个月。 10、每年评选出十位工作表现突出的优秀员工,享受国外或省外长途旅游一次。 11、除优秀员工外,其他员工每年可享受公司组织的省内短途旅游一次; 12、公司成立了互助基金,根据相应情况,可向公司申请抚恤金; 我们期待您的加入 !
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