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苏小姐
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职位描述
销售代表
所属部门: TV事业部
职位类别: 销售代表
1、大专以上学历; 2、熟练使用电脑,对办公软件和其他常用软件能熟练运用. 3、具有1年以上业务跟单经验,熟悉订单管理流程,具备相关领域扎实的基础知识,较强的商业意识及谈判技巧,具备独立开发客户的能力. 4、跟踪生产进度,能独立处理工作中的各种问题,应变能力强,能够与工厂及客户保持良好的沟通能力;协调工厂与客户之间事项。 5、协助业务与客户之间的日常工作沟通和信息传递,具有较强的进取精神和团队精神,工作认真,责任心强,沟通能力较强. 6.工资待遇:试用期4500为一个月,未提成,试用期过后3500+提成,工资可达到8000-15000以上 7.欢迎有梦想,有干劲的人员加入贵公司.
- 年龄要求: 22~30岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市托普莱斯光电技术有限公司-东南门
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工商信息
- 公司名称: 东莞市托普莱斯光电技术有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市桥头镇朗厦村华厦三环路3号A栋
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 陈燕平
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2009年12月18日
- 注册号: 441900000700760
- 统一社会信用代码: 91441900698175784B
- 组织机构代码: 698175784
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市桥头镇朗厦村华厦三环路3号A栋
- 营业期限: 2009-12-18至无固定期限
- 核准日期: 2017年01月19日
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经营范围:
生产、销售及研发:背光技术、LED背光模组,TFT背光模组,LED液晶电视机,LED显示器,LED广告机;销售:家用电器;货物进出口、技术进出口。
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企业简介
东莞市托普莱斯光电技术有限公司
东莞市托普莱斯光电技术有限公司是美声电子集团(香港)有限公司的全资子公司,坐落在享有“世界工厂”之称的东莞市,营销服务遍及全球。 托普莱斯作为高新技术企业,12年来专注于液晶配套产品的开发、设计及生产。产品分属平板液晶电视及商用液晶显示两大模块,广泛应用于民用、商用、医用、军用及交通等领域。拥有强大而稳定的研发团队并设有五金制造、塑胶制造、光电制造、触动制造等生产基地,可根据客户的各种需求对产品进行定制,真正实现产品从研制到销售的一站式服务。现在企业员工近500人, 年营业规模人民币7-8亿左右。 公司信守“空谈误事,实干兴厂”的经营理念,坚持以客户为中心,以技术为核心,立志成为中国最齐全、最快捷、最高性价比的平板液晶电视及商用液晶显示配套供应商。承蒙广大客户的支持及大家的共同努力,公司得到快速的发展,销售量与销售额均实现大幅度的增长。 2010年,公司成立了注塑厂、五金厂,专业为公司生产销售做更好更快捷的配套服务.拥有注塑机60T-1500T共47台,数控冲床10台,数控折弯机10台,冲压机20台。塑胶五金模具配备专业的开模技术团队。 2012年,公司投巨资成立生产液晶背光模组、一体机、液晶屏材料、光电材料的光电事业部。采用进口的高科技裁切机、丝印机,自备6000平方米无尘车间,模组生产线6条,为液晶整机厂商提供更加优质的配套服务。 2013年公司取得了ISO9001-2008质量管理体系认证、UL等认证。 2014年公司获得国家高新技术企业称号,得到政府各种政策资源的扶持. 2015年公司得到快速的发展,销售量与销售额均实现大幅度的增长。成为当地政府的优秀企业和纳税大户。 2016年公司投入巨资对生产基地进行升级改造,更快捷更高效的配合客户的需求。 2017年以优秀的成绩入选东莞市“倍增计划”企业,获得市、镇两级政府的政策支持 ... 美声人信守:“空谈误事,实干兴厂,诚实为人”的理念,坚持以客户为中心,以研发为核心求发展,我们的目标是成为全球最齐全的,最快捷的液晶电视配套专家。 公司主要客户有TCL集团、创维集团等众多国内外知名品牌。 公司秉承以德为本,才德并举的用人理念。不计投入培养人才,使个人的才德得到提升;不拘一格使用人才,最大限度挖掘人的潜能;搭建一个人人可以老板的平台,为优秀人才提供广阔的舞台。 一.公司自成立至今,从未拖欠或延误发放员工工资,每个月底准时通过银行转账的方式发放上个月的工资。 公司的薪资结构为:基本工资+岗位津贴+技术津贴+加班工资+全勤奖+绩效资金-社会保险-个人所得税 二.公司实行高薪政策,不拘一格用人才,管理职员的薪资水平普遍比同行业高. 管理人员工资可达15000元/月,一线生产线员工工资可达5000-8000元。 三.全厂员工包吃(三餐)包住。 伙食费按15-20元/每人/每天标准,10菜一汤自助餐。 四.因公司发展需要,针对管理岗位和业务需要,同时进行社会招聘和内部晋升机制。 晋升渠道(优先考虑):普通员工——专岗技术员/品检员/工程师——领班——主管——经理 五. 其他福利。 入职后购买五险,提供岗位培训,员工内部推荐还有奖励!
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