文控/体系专员

4-6K
行业薪酬对比

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  • 高中

  • 2年

  • 东莞-沙田镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 交通补助 | 免费班车 | 五险一金 | 8小时工作制 | 全勤奖 | 绩效奖 | 年终奖 | 节日福利

文控/体系专员

4-6K

包吃

包住

交通补助

免费班车

五险一金

东莞泰升玻璃有限公司
  • 实名 营业执照
  • 外资
  • 1000-2000人
  • 生产/制造/加工
  • 李生

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

认证/体系工程师/审核员 ISO 体系

所属部门: 管理部

职位类别: 认证/体系工程师/审核员

1.能熟练操作Office常用办公软件;
2.有ISO体系内审、外审、客户审厂、管理评审等实际跟进工作经验;
3.文字功底扎实,能独立修改、制订文件及保持质量/环境管理体系ISO体系的维护和完善;
4.体系文件分发、回收、修订、归档及保管;协助文控知识的培训;
5.沟通协调能力强,擅长交流与沟通,高效完成各项工作。


  • 年龄要求: 20~35岁
  • 语言要求:普通话

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工作地点

广东省东莞市沙田镇齐沙管理区

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工商信息

  • 公司名称: 东莞泰升玻璃有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 非金属矿物制品业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
  • 地址: 东莞市沙田镇齐沙村
  • 企业规模: 500-999人
  • 法人代表: 汤占刚
  • 注册资本: 9000万人民币
  • 注册时间: 2006年11月07日
  • 注册号: 441900400009805
  • 统一社会信用代码: 91441900792997792Y
  • 组织机构代码: 792997792
  • 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 东莞市沙田镇齐沙村
  • 营业期限: 2006-11-07至无固定期限
  • 核准日期: 2019年12月26日
  • 经营范围:
    生产和销售无机非金属材料及制品(特种玻璃)、新型建筑材料(高档环保型装饰装修材料)。从事塑胶原料及制品、五金制品的批发业务(不含国营贸易管理商品,涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按有关规定办理);设立研发机构,研究和开发玻璃制品;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外);一类汽车维修、二类汽车维修。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞泰升玻璃有限公司

  东莞泰升玻璃有限公司是一家以玻璃加工及玻璃贸易为主的综合性大型企业,也是同行公认的珠三角地区发展最快,规模最大的玻璃深加工“航空巨舰”。东莞泰升玻璃有限公司前身为东莞虎门泰星玻璃钢化加工厂,于1997年合资兴建于虎门镇,初期工艺有玻璃切割、磨边、钢化等工艺,后期不断引进开发了丝印、喷油、烤弯、礞砂等新玻璃加工工艺,产品质量稳定,符合国家标准和欧美等国标准,并通过ISO9001质量体系、ISO14001:环境管理体系认证,销售至欧、美及东南亚各地,深受广大客户好评。
  为适应可持续发展战略和争取更大发展空间,钢化加工厂于2007年9月搬迁至沙田镇齐沙管理区新建厂房,并更名为东莞泰升玻璃有限公司。新公司地处东莞虎门轮渡交通要道,与虎门大桥隔江相望,占地10万平方米,员工1000余人,公司培育出了大批优秀的管理人才和技术精湛的骨干人员,拥有现代化花园式厂房及美国、意大利、芬兰等多个国家进口的多套自动玻璃深加工机械设备。员工福利设施齐全,内部设有阅览室、投影厅、电脑培训室、台球、乒乓球、羽毛球场、篮球场、保健室、自助银行、超市、干部公寓等完善的娱乐硬件设施。
  公司依托雄厚的技术实力、先进的机械设备和完善的管理体制,不断巩固和扩大稳定的客户群,以“团结、创新、奉献、共享”为经营理念,竭诚为广大客户服务,泰升玻璃将为你提供全方位的支持,与你携手并进,共创千秋伟业!
一、文化理念:
  1) 泰升座右铭:同甘共苦一起拼;同心协力一起搏;同厂共济一起享。
  2) 公司生命:对股东负责,对员工负责,对社会负责。
  3) 经营理念:团结、创新、奉献、共享。
二、员工文娱生活:
  我们深知员工身心健康的重要性,因此无论是对员工的工作还是生活都给予了极高的重视。
  我们在公司内组织了运动会、书法比赛、象棋比赛、篮球联赛、台球赛、乒乓球赛、舞会等各种活动,并专门设立了旨在丰富员工生活的娱乐厅,包括图书室、投影厅、乒乓球室等。我们也鼓励员工回报社会,如组织义务植树、向受灾地区和福利院捐款等公益活动。 
 三、用人机制:
    泰升用人目标是建成适应现代化企业要求的人才队伍,在新的竞争形势下,不断调整人力资源的规模、结构和管理方式,用现代化企业先进的管理方式,充分调动员工的进取心,发挥他们的潜能,营造生机勃勃的企业氛围,达到员工价值充分体现,企业规模持续发展双赢效益。
    1)用人原则:“能者上、平者让、庸者下”
    2)人才的理念:
    注重员工的品格和能力,要求员工具有敬业精神和开拓能力、强烈的事业心和责任感,具有现代化管理意识能力,倡导团体合作精神。
     用环境激励人才!
     用薪酬激励人才!
     用机制留住人才!
     用事业造就人才!
四、员工薪酬福利 
   1) 社会保险:
   A 享受国家规定的养老保险,基本医疗保险,工伤保险、失业保险、生育保险;
   B 特殊工种人员,公司购买意外伤害保险;
   2) 带薪休假:除法律规定的公休假日及婚假、产假外,工作满一年后的员工,可享受6-15天的带薪年假。
   3) 生活福利:
   A 公司免费为员工提供三餐及住宿,员工4-8人间,干部及技师以上可入住干部公寓、单人间或套房;
   B 提供节假日购物豪华大巴;
   C 提供健康体检,生日礼品,过节费,降温补助等;
   D 每年组织旅游度假活动,各种文体娱乐活动(篮球赛、乒乓球、台球、征文等);
   E 为员工提供阅览室、投影厅、乒乓球、台球等娱乐设施。

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