人力资源部经理

薪资
5000-6000元/月
经验
年龄
不限
学历
不限
语言
不限
性别
不限
工作地点
东莞
工作性质
全职
招聘人数
1人
职位描述

职位类别:其它

职责一:人力资源管理规章制度制定
工作任务:
1、组织编制公司人力资源管理的相关制度,上报总经理批准
2、执行人力资源管理的各项制度并组织落实,根据内外部发展情况适时给以修正
职责二:人力资源的招聘及储备
工作任务:
1、组织编制并落实人力资源发展规划:人员编制、岗位职责、人员需求量
2、组织人才的挖掘、储备工作
3、组织招聘渠道的有效开拓,建立有效的人才输送绿色通道:琪雅美容学校
4、通过推荐、公开招聘、定向培养等形式招聘新员工,并且拟定相应的规章制度及奖励方案等
5、组织、举办现场招聘会、专场招聘会,并组织笔试、面试工作
职责三:人事管理
工作任务:
1、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
2、与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询,每月向总经理汇报人员动态
3、组织员工意见反馈的处理情况
4、组织编制并落实入离职手续,完善入离职相关制度、流程
职责四:培训管理
工作任务:
1、建立并完善培训体系,建设培训队伍
2、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施
3、跟进市场需求及岗位需求,不断地完善岗位培训方案及素质培训方案
4、及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
5、定期进行培训
职责五:绩效考核管理
工作任务:
1、安排组织人员定期开展员工晋升考核
2、门店员工级别的审核
职责六:劳资关系的管理
工作任务:
1、根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本
2、组织、安排人员办理劳动合同签订及续签手续
3、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
4、妥善处理劳动纠纷、争议等问题
5、根据政府劳动部门的规定,依法为签订合同的员工办理社会保险的手续
职责七:行政管理
工作任务:
1、负责组织公司各项行政性事务的管理工作,确保公司的高效、正常运转
2、安排人员做好行政办公事务管理、行政后勤管理、内外关系协调管理等
3、负责组织门店、办公室、仓库办公用品,员工宿舍用品的采购及发放
4、员工宿舍的统一管理
5、各种假单的审批
职责八:内外沟通协调
工作任务:
1、负责部门与其他部门之间的沟通、协调
2、负责公司部门之间的沟通、协调
3、负责与招聘单位、学校、劳动局、社保局等的沟通、协调
职责九:部门员工管理
工作任务:
1、负责本部门管理层的排班安排
2、负责对本部门人员进行工作绩效的评估
3、负责对下属员工进行业务指导
职责十:其他
工作任务:
1、遵守公司各项规章制度,依照各项管理制度对下属员工进行管理
2、严格诗薇梵商业机密,严禁外传
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
联系方式

联系人: 雷小姐

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联系地址: 广东省东莞市万江区万江街道水蛇涌社区泰新路文峰商业大楼六楼602

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