行政人事经理

所属部门： 行政部

职位类别： 企业培训师/讲师 人力资源经理/主管

任职条件：
1）学历要求：专科及以上学历，人力资源或工商管理专业。
2）经验要求：三年以上相同岗位工作经验
3）知识要求：掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识。
4）熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。
岗位职责：
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度和员工手册；
2）负责公司薪酬福利管理：组织薪酬内外部调研—>制定薪酬福利管理体系—>薪酬体系运行管理；
3）负责公司绩效管理：制定绩效管理体系—>编制绩效考评计划—>绩效考评过程管理—>评结果统计；
4）劳动关系管理：组织处理劳动争议；
5）负责公司员工的培训：
根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果。
6）完成上级领导临时交办的其他工作：根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。
7）熟悉人力资源六大模块，有良好的文字编写能力、沟通能力。
8）不断完善、健全公司各项规章制度及管理流程，并监督实施，推动公司规范化管理。
9、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
10、负责公司突发或特殊事件的调查及处理；负责协助对外事务工作，人事纠纷的调解、协调、沟通与处理；负责安排并组织、协助公司相关一切文娱活动；
11、负责安排公司日常后勤工作，包括办公室、食堂、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
12、形象气质佳；
13、有较强的组织能力及公关协调能力
14、有一定的文字功底和公文写作水平；
15、工作责任心强，能吃苦耐劳。

• 年龄要求： 18~45岁
• 语言要求：普通话