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张先生
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职位描述
人力资源经理/主管
专员
主管
经理
总监
所属部门: 人资行政中心
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1.负责公司绩效考核制度的制定、建立、完善公司整体绩效考核体系,并根据战略与业务发展进行维护管理; 2.负责公司激励体系的建立(利润分享、项目奖金、专案激励、股权激励等); 3.完善公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 4.协助工作分析和岗位说明书的编制和修订,提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标; 5.审核各部门人员年度、季度考核计划,督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施,为业务线主管提供绩效管理方面的咨询和指导; 6.审核各部门人员绩效考核结果,分析汇总绩效考核工作的实施与结果,提出改进建议,向公司领导层汇报; 7.督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作; 8.根据区域公司的管控模式,设计何优化区域公司的绩效管理体系; 具备的能力: 1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程; 2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作; 3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整; 4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据; 5.具备良好的人际关系处理能力; 6.具备团队合作能力。 任职条件 1.人力资源管理及相关专业本科以上学历; 2.具备5年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 4.具备良好的执行能力; 5.具备人际关系处理能力; 6.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘振龙东路6号
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工商信息
- 公司名称: 东莞市奥海科技股份有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 电子 — 电子制造
- 公司类型: 其他股份有限公司(上市)
- 地址: 东莞市塘厦镇蛟乙塘振龙东路6号
- 企业规模: 4714
- 法人代表: 刘昊
- 注册资本: 18080万人民币
- 注册时间: 2012年02月21日
- 注册号: 441900001256586
- 统一社会信用代码: 91441900590133320P
- 组织机构代码: 590133320
- 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市塘厦镇蛟乙塘振龙东路6号
- 营业期限: 2012-02-21至无固定期限
- 核准日期: 2020年09月18日
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经营范围:
研发、生产和销售:充电器、电源适配器、手机配件、电子产品、无线充电产品、智能家居产品、移动智能产品、智能硬件产品;货物进出口、技术进出口;自有物业租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市奥海科技股份有限公司
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 2000以上人
- 性质: 股份制
- 当前职位: 绩效薪酬专员
一、公司概况 奥海科技(股票代码002993)创立于2004年,拥有深圳,东莞两大研发中心,东莞、江西、印度、印尼四大智造基地及10余家国内外控股公司,现有员工6000多人。2020年8月17日奥海科技在深交所主板上市,是全球应用端能源互换、高效充储、集中供给的头部企业。 作为国家高新技术企业,奥海秉承精益求精的大国工匠精神,不断提升快速充电、无线充电等技术,在智能消费类电子、智能终端、智能家居、大健康产业等领域大力拓展,公司产品应用逐步扩大到电视棒、家用路由器及AI智能物联网硬件等领域。以科技创新驱动成长,奥海已成为全球众多知名品牌的战略合作伙伴,持续把安全、快速,极致个性化的充储电体验带给每一个消费者。 公司凭借持续的自主创新和研发设计能力,优秀的生产制造能力,完善的品质管理体系等优势,现已发展成为国内便携能源领域设计能力卓越、供应速度快捷、产品系列丰富、客户群体广泛的供应商之一。客户群体包括华为、vivo、小米、OPPO、LG、Amazon(亚马逊)、Google(谷歌)、华硕、百度、HTC、诺基亚、Reliance(印度)、传音、Bestbuy(百思买)、Belkin(贝尔金)、Mophie(墨菲)等等行业知名品牌企业,客户群体覆盖全球多个国家和地区。 二、学习成长与职业发展平台 ▲逐渐健全和完善的的内部人才培养体系; ▲探海计划(大学应届毕业生)人才培养; 模块划分:新鲜期-适应期-磨合期-阶段结业 基本流程:校招(社招)--入职---集中培训---生产部门学习---部门轮岗学习---考评选拔---定岗 ▲职业平台双轨四通道同步发展职业轨道("管理、营销、技术、技能服务"): 1、管理通道:主管--经理--总监--总经理--副总裁--总裁 2、营销通道:销售工程师-销售经理--高级销售经理-大客户经理 3、技术通道:助理工程师-工程师--高级工程师-总工-专家科-首席科学家 4、技能通道:助理专员--专员--高级专员--资深专员 ▲全球化的工作机会(印度、印尼智造基地,中国台北、韩国首尔 越南(筹备)、美国(筹备)办事处等)。 三、薪酬与福利 1、实行岗位价值贡献为导向的宽带薪酬及激励模式; 2、优秀者根据价值贡献随机有晋升发展及薪酬晋升机会; 3、全员享有五险一金、享受国家法定假日福利; 4、享有带薪年假; 5、生日贺礼、节日礼品(端午、中秋有特色的礼品发放); 6、文体活动(乒乓球、篮球、羽毛球、舞蹈健身等协会)有运动娱乐场所和设施; 7、免费住宿(宽敞明亮并配有空调、洗衣机、洗手间等,中高层管理人员分别享有单间等福利); 8、餐饮(自营,食材亲自采购,绿色安全,放心食用); 奥海科技,坚持任人唯贤、结果论英雄。 奥海科技,聚焦“百名核心人才”发展,诚邀同心同德,共创造&共奋斗&共分享的优秀人才开启第二次创业之路。 奥海科技,诚邀您的加入,共创美好未来!
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