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盘先生
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职位描述
电话销售
销售代表
销售代表
职位类别: 电话销售 销售代表
岗位职责: 公司销售人员目前平均月薪2万每月。公司实行领先的合伙人制度,业绩提成高达50%,公司全民持股,期权激励享受年终分红。年薪30万不是梦。 1、18-30岁,高中或以上学历。 2、有较强的语言表达和组织能力,学习能力强,有发展欲望。 3、有电话销售经验,具有在金融,互联网,房地产,保险,直销行业工作经验者,以及优秀应届生等优先录取。 工作要求: 1、通过电话,网络,微信,面谈等方式,发展新客户,对意向客户进行沟通交 流,建立良好的长期合作关系。(公司提供优质资源名单) 。 2、维护客户关系,收集并整理客户信息,根据客户需求,提供具体解决方案。 3、负责客户回访,及时掌握客户需要,了解客户状态。 4、收集和分析市场数据,并定期为客户反馈最新信息。 待遇从优,欢迎来电咨询,联系人:盘先生,谢谢!
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市莞城区旗峰路1号 国泰大厦1301-1303
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工商信息
- 公司名称: 东莞市简顺投资咨询有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 商务服务业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市东城街道岗贝旗峰路国泰大厦13层01号
- 企业规模: -
- 法人代表: 洪炯龙
- 注册资本: 100万人民币
- 注册时间: 2016年04月07日
- 注册号: 441900002986779
- 统一社会信用代码: 91441900MA4UN84T14
- 组织机构代码: MA4UN84T1
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市东城街道岗贝旗峰路国泰大厦13层01号
- 营业期限: 2016-04-07至无固定期限
- 核准日期: 2016年04月07日
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经营范围:
投资咨询;代办贷款手续;资产管理;企业管理咨询;销售:通讯产品、电子产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市简顺投资咨询有限公司
- 行业: 金融业(银行、保险、证券、投资、基金)
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 电话销售
公司简介 东莞市简顺投资咨询有限公司成立于2016年4月7日,公司位于东莞市东城国泰大厦13楼1301-1303,注册资金500万。 东莞市简顺投资咨询有限公司始终致力于中小企业及个人信用贷款服务,公司始終秉承着"解决中小企业及个人的融资难题、 让天下没有难贷的款"的使命,坚持以市场为导向、以客户貸款需求为根本出发点,积极创新,适应变化, 快速为客户提供低利息、高额度的产品和融资方案,持续地为客户创造长期价値,共同面对未来的机遇和挑战,建造和谐健康的三赢局面。公司立志发展为珠三角最大的信用贷款平台。并将在广州、中山、佛山、杭州、成都、长沙等全国各地成立简顺投资咨询有限公司分公司,同时简顺公司与国内外多家银行建立了稳固的战略合作伙伴关系。简顺将以独特快速的方式普写行业神话,将成为行业标杆,将深受广大客户地赞许及同行业企业的尊敬! 公司的理念是以人为本。决议都是民主投票的方式来决定公司的走向。本公司正在发展阶段,正以每年200%的营业额持续增长。急需大批可用人才。 福利待遇优厚。每年都会组织活动与旅游。只要你是人才。有一颗向上的心。并且有责任心。公司欢迎您的加入 本公司实力雄厚,业务包括:供房贷 ,供车贷, 保单贷, 消费贷, 经营贷 ,房产一抵,房产二抵 ,押证不押车 ,押车贷,零首付购车,零首付购房,大额融资,大额信用卡 企业文化 企业日标:做百年企业,百年品牌,做全国十大民营金融公司之一 企业愿景:做最受尊敬的金融企业 企业使命:为客户创造价値!为伙伴创造机会!为社会创造效益! 核心价値观:感恩:以分享的心回报伙伴,用感恩的心成就事业! 责任:为伙伴提供一个放飞梦想的平台 使命:帮助伙伴实现梦想,实现自我价値! 文化理念:协作、执行、责任、学习、感恩、诚信、创新、超越! 协作:简顺主张客户、 伙伴与公司结成利益共同体;我们绝不让雷锋吃亏 ,奉献者定当得到合理回报。 责任:只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 学习:学习做人,学习处事,学习聆听,学习沟通,学习专业知识。 感恩:感恩父母的养育,感恩公司给予创业机会,感恩团队给予帮助。 诚信:诚信是一个企业在社会的立足之本,也是为人处事的基本原则。 创新:渴望变革,拥抱变革,善于变革,以变革求生存。敢于突破,勇于尝试,不惧失败,善于总结 ,坚忍不拔。 超越 创造变化,超越自我,今天的最好变成明天的最低要求! 经营理念:简顺实行领先的合伙人制。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点,积极创新,拥抱变化,快速为客户提供低利息高额度的产品和融资方案,持续的为客户创造长期价值,共同面对未来的机遇和挑战,建造和谐健康的三赢局面。 管理理念:关心每一位伙伴的成长。 为每一位伙伴提供良好的工作环境和激励机制;完善伙伴的培养体系和职业发展通道,使伙伴收获与公司同步成长的快乐。充分尊重和信任伙伴,不断引导和鼓励,使其获得成就和喜悦。 決策制度:公司重大決策需经高层管理充分讨论。决策的依据是公司的使命、目标和核心理念;決策的原则是,从贤不从众。真理往往掌握在少数人手里,要营造让不同意见存在和发表的环境。一经形成决议,就要实行权威管理 ,执行到位。 简顺财富分配原则:我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀伙伴倾斜。我们实行伙伴持期权制度。简顺认同模范优秀伙伴,公司与伙伴结成利益与命运共同体,使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。将不断地按劳分配的依据是: 能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是: 可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜,股权结构要保持动态合理性。 按劳分配与按资分配的比例要适当,分配数量和分配比例的增減应以公司的可持续发展为原则。 简顺高层管理者要求: 1、保持强烈的进取精神和忧患意识。对公司的未来和重大策承担个人风险。 2、坚持公司利益高于部门利益和个人利益。 3、倾听不同意见,团结一切可以团结的人。 4、加强政治品格的训练与道德品质的修养,廉洁自律。 5、不断学习。 简顺中层管理要求: 1、做优秀业务员,做好带头作用,拿高工资。 2.做好基础管理 3.加大增员力度,吸引优秀人才。 简顺合作伙伴的义务:我们鼓励伙伴对公司目标与本职工作有主人翁意识与行为。每个伙伴主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。 伙伴应努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,养成为他人作贡献的思维方式 ,提高协作水平与各项才能。另一方面, ,伙伴应遵守职责间的制约关系, 鼓励有节制地暴露因职责不清所掩盖的管理漏洞与问题。 伙伴有义务实事求是的越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许伙伴在紧急情况下便宜行事,为公司把握机会, 躲避风险,以及减轻灾情作贡献。但是,在这种情况下,越级报告者或便宣行事者,必须对自己的行为及其后果承担责任,同时伙伴必须保守公司的秘密。 简顺合作伙伴的权利:每个伙伴都拥有以下基本权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。 伙伴在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任做出合理的解释与说明。 伙伴对改善经营与管理工作具有合理化建议权。 伙伴有权对认为不公正的处理,向直属上司的上司提出申诉。申诉必须实事求是,以书面形式提出, 不得影响本职工作或干流组织的正常运作。各级管理对下属伙伴的申诉,都必须尽早予以明确的答复。 伙伴有权保留自己的意见 ,但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。 简顺基本人力資源政策:简顺的可持续成长,从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此,人力资源管理的基本目的, 是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。 简顺人力资源基本准则:简顺全体伙伴无论职位高低,在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。 公正:共同的价值观是我们对伙伴做出公平评价的准则;对每个伙伴提出明确的挑战性目标与任务,是我们对伙伴的绩效改进做出公正评价的依据;伙伴在完成本职工作中表现出的能力和潜力,是比学历更重要的评价能力的公正标准。 公平:简顺奉行效率优先,兼顾公平的原则。我们鼓励每个伙伴在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争;并为伙伴的发展,提供公平的机会与条件。每个伙伴应依靠自身的努力与才干,争取公司提供的机会;依靠工作和自学提高自身的素质与能力;依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。 公开:简顺所有标准、制度、信息对内部是实行阳光公开化原则。
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