人力资源总监

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管 人力资源总监 总务

职位类别：人力资源总监 人力资源管理师
工作要求：
1.大专以上学历。欢迎HR经验丰富的老员工，也欢迎身怀乾坤的应届毕业生。
2.正直，具有上进心，负责。
3.肯学习的精神和较强的学习能力。

工作内容：
1、HR6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；薪酬与福利；绩效管理；员工关系；
2、制定并完善薪酬、招聘、培训、员工手册等人事管理制度；
3、负责调研本地行业薪酬水平，结合薪酬政策，拟制、执行、修订企业薪酬管理制度的，建立具有竞争力的薪酬体系；
4、负责开拓各类招聘渠道，招聘优秀人才团队，满足公司对各类人员的用人需求；实施人才发展储备计划。
5、负责企业劳动关系的管理，如劳动合同、劳动纠纷的管理等。
6、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理。
7、对华为公司人事管理模式有一定研究，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
10、具有解决复杂问题的能力； 
11、很强的计划性和实施执行的能力； 
12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

公司待遇：
1.公司处于事业发展期，诚招有能力，有梦想的人才，公司提供极具竞争力的的薪酬体系；工资+提成+股份。
2.公司办公环境优美，文化理念超前。
3.公司自由平等的企业文化，尊重员工个性，因材施教，擅长什么，想做什么，让每个员工找到最适合自己的工作。（员工有权接受或者拒绝他们的工作责任以符合他们的个人和职业目标。） 。
4.公司关注员工梦想，注重员工的职业规划，希望员工能有自己的成就感。
5.公司提供培训，关注员工成长。
6.公司关注员工的幸福度和满意度，希望公司可以成为每个员工的第二个家，日后发展方向是上市后，员工持股，分配公司利润。员工有公司的参与权，决策权。
7.公司关注员工健康，运动，住房，子女教育。
8.公司提供绩效考核，激励，年终奖，晋升等。
9.其他特殊要求仍可与公司商量

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限