行政部 HR经理

所属部门： 行政人事部

职位类别： 部门/事业部经理/主管

年龄：27-45岁
 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业
 经验要求：5年以上人事行政管理经验
 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规
 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力
岗位职责：

1、组织制定行政部工作规划、计划方案
2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
3、组织、协调公司聚会、员工活动
4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才
5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度
6、厨房所购食品/物品的质量每日监督
7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生
8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局/社保局/派出所等）
9、协调公司内部行政人事等工作
10、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作
11、负责所属部门人员的任免工作
12、负责人员薪资的调整
13、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理
14、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案

• 年龄要求： 27~45岁
• 语言要求：不限