培训主管

所属部门： 人事行政部

职位类别： 市场/营销总监 培训师/讲师

1．任职资格
（1）教育背景：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。
（2）培训经历：受过管理学、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。
（3）经验：3年以上相关工作经验，熟悉员工培训管理。
（4）技能与素质。
1）具有独立负责员工培训开发、策划、执行等的能力。
2）具有一定的领导管理才能，有较强的讲解和授课能力。
3）具有亲和力，有较强的沟通及说服能力。
4）具有一定的逻辑思维能力，条理清晰。
5）具备较出色的观察力和分析能力。
6）具备一定的应变能力和协调能力。
7）了解一定的激励艺术。
8）了解最新的人事管理理念和方法。
9）能熟练应用办公软件。
10）具备良好的英语听说读写能力。
11）熟悉企业的各项规章制度。
2．工作内容
（1）负责企业培训规划设计，经报批后监督实施。
（2）指导员工的职业生涯规划设计，根据实际情况创建适合员工职业发展的培训课程。
（3）调研、考核员工的培训需求。
（4）设计、选择、编制并管理培训教案。 
（5）负责培训师资、场地的选择和安排，以及学员的后勤保障。
（6）选择、设计、编写培训教材。
（7）负责培训效果的调研与实施。
（8）负责外派培训时与培训商洽谈服务事项，草签合约。
（9）组织实施各类具体的培训活动。
（10）其他相关工作。

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：不限