人力资源专员

所属部门： 综合管理部

职位类别： 人力资源经理/主管 企业培训师/讲师 员工关系/企业文化/工会

1、负责协助建立、健全公司人力资源管理系统，                            
2、负责协助制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、调查、聘用；对不合格的员工 进行解聘；                                                                                                                                                                   4、协助建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；                                                                                                       5、协助建立各部门或团队的绩效考核制度；
6、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；                                                                  7、负责办理员工的各项社会保险手续；                                                                                                                                                 9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限