人资经理

所属部门： 管理部

职位类别： 行政经理/主管 人力资源经理/主管

1.协助决策层制定公司发展战略，进行市场调研，研究制定适合公司盈利模式的行政人力政策；
2.有公司组织机构搭建等方面的实操经验，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.负责公司经理层人员岗位的人员编制、储备、招聘、晋升、辞退等工作，督促各公司做好员工劳动关系督导工作，合法合理规避用工风险；
4.有绩效考核制度和薪酬制度的建立的实操经验，负责修订，落实薪酬调查和分析，组织和实施公司绩效考评奖罚工作；
5.起草总公司各类公文、合同，组织公司工作例会，追踪和稽核各单位工作目标落实进度；
6.负责公司各项重大活动.文体活动的策划、组织，加强公司整体的企业文化建设，协调各子公司间内部关系，保持与外部单位.政府机关的联沟通.联络；
7.与公司高层有良好的沟通

职位要求
1、大专及以上学历，年龄30~45岁，性别不限；
2、有五年以上大中型企业中层管理经验，有台资、日资工作经验优先； 
3、有责任心，执行能力，善于沟通、协调、创新及学习。

• 年龄要求： 35~45岁
• 语言要求：不限