绩效考核专员

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力
绩效考核专员岗位职责/工作内容
1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向人事经理汇报绩效考核工作进展情况 
5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 
6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 
7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 
8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 
9 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 
10 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动， 
11 完成上级交办的其它临时性工作

• 年龄要求： 25~32岁
• 语言要求：英语