3月13日刷新

日语跟单

5-6K·13薪
行业薪酬对比

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  • 本科

  • 应届毕业生

  • 东莞-企石镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 餐补 | 五险一金 | 8小时工作制 | 带薪年假 | 绩效奖 | 年终奖 | 免费培训 | 团队活动丰富

日语跟单

5-6K·13薪

包吃

包住

餐补

五险一金

8小时工作制

广东美加美新材料科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 200-500人
  • 生产/制造/加工
  • 刘先生

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职位描述

业务跟单员

所属部门: 业务部

职位类别: 业务跟单员

1,本科以上学历,办公软件操作熟练,日语听、说、写流利,熟悉外贸流程或有相关工作经验最佳,无经验应界生也可。
注:薪资福利:试用期:4000元/月,试用期后达5000-6000元,能自己开发新的客户接到订单,按订单1.5%提成,公司包吃包住,可购买五险一金,年终奖,公司视工作能力和综合表现不断加薪或晋升,发展空间大。


  • 年龄要求: 18~30岁
  • 语言要求:日语

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工作地点

广东省东莞市企石镇铁岗工业园

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工商信息

  • 公司名称: 广东美加美新材料科技有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 化学原料和化学制品制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 广东省东莞市企石镇江南大道201号6号楼
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 卢志勇
  • 注册资本: 1000万人民币
  • 注册时间: 2019年03月01日
  • 统一社会信用代码: 91441900MA52XE321W
  • 组织机构代码: MA52XE321
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市企石镇江南大道201号6号楼
  • 营业期限: 2019-03-01至无固定期限
  • 核准日期: 2019年03月01日
  • 经营范围:
    研发、生产、销售:碳纤维复合材料、纳米材料、旅行用品、箱包、文具、体育用品;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

广东美加美新材料科技有限公司

        广东美加美新材料科技有限公司成立于2010年8月,旗下设有分公司东莞市美由美信息科技有限公司。公司制造基地位于广东省东莞市企石镇铁岗工业园,注册资金300万元,总投资额3000多万元,占地面积4万多平方米,专业从事箱包设计、开发、生产、销售为一体的民营企业。

    公司坚定不移地立足于“诚为信、质为本、科技创新、群策群力、超越客户期望”的品质方针,汇集于一批近20余年丰富经验的专业技术领域的优秀人才,及研发精英为骨干的高素质队伍和丰富经验的管理团队。

   公司引进数台最先进的大型自动挤出机,真空成型机、大型注塑机及机器人手臂等先进设备,形成庞大的生产规模。专业生产纯PC、PP-----旅行箱、拉杆箱、公文箱、化妆箱等高档产品。

      公司拥有自主品牌“现代主义modernism”和旗下的 “M+M”商标以及20多项产品设计专利证书。  Modernism品牌深受广大国内外客户的赞赏和喜爱,尤其是在日本,东南亚及国内市场销售量供不应求。其中“M+M”自主品牌在线上,线下的销售已在国内一线城市百货商场取得迅速的发展。

        公司组织架构及体系健全,科学规范管理和“以人为本”的人性化文化管理。已通过IOS9001:2015质量管理体系&ISO14001:2015环境管理体系认证及ERP系统规范管理。
       公司连续9年来以稳步健康的迅速发展,取得了令人瞩目的成绩。公司年产量达80万只箱子,产值达2亿元以上,在箱包行业中已处于领先地位。

      公司企业文化:
     如果把企业的战略、流程、技术及设备等看作企业的“硬件”,那么企业文化就是企业的“软件”。好的文化能增强企业核心竞争力,提升企业经营业绩。公司对于企业文化的认同感的诠释: 
社会责任感:贡献社会,热心公益事业。 
企业责任感:维护员工利益,关爱员工心身,丰富员工活动,为员工的利益创造条件。
 公司经营理念:诚信、创新  优质  高效  服务。
公司愿景:致力成为世界顶级箱包制造商。
公司核心价值观:专心、专注、专业、专为。 
公司品质方针:诚为信、质为本、科技创新、群策群力、立主人翁精神、超越客户期望。

   公司人才观:
   企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才就是企业走向成功的阶梯。“广揽慎用,严管勤教,以人为本,唯才是举”是企业的正确人才观,既注重学历也重视实践能力,以品德识别人,以才智选拔人,海纳百川,广聚有识之士,吸引一流人才加盟,办一流企业,是企业人才建设的基本思路。以机制促进人,以事业留住人,以企业文化凝聚人,是企业的核心人才战略。

公司坚持“以人为本”的理念,注重内部的培训机制培养人才,同时每年派员工到国外学习的的双重机制让员工得以成长和发展。

     公司福利待遇优厚,年底双薪,优秀员工奖金等。 
     
    

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