人事行政主管

职位类别： 行政经理/主管

一、岗位标识信息  岗位名称：人力资源部经理  直接上级：总经理助理（行政）  直接下级：人力资源部员工  平行关系：其他各部门经理 
 二、岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。
  三、岗位工作职责：
  1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。
 2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。
  3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。
   4、 依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。
  5、 制定合理、有效的绩效评估制度。 
 6、 负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。
 7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。
   8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。 
 9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。 
10、完成领导委派的其他工作。
 11、协调本部门与其他部门的关系。 
四、工作绩效标准 
 1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。
 2、 根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。
   3、 及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。
  4、 制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。
 五、岗位工作关系  （一）内部关系：
  1、 所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。
   2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。 
3、 合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。   
（二）外部关系：  
1、 与政府劳动部门发生工作关系。   
2、 与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。 
 六、职务权限  
 1、 对本部门工作的领导权。   
2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。 
 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 
  八、工作时间： 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 
 九、知识及教育水平要求 
 1、 人力资源管理知识
 2、 劳动法规知识 
 3、 企业管理知识 
  4、 计算机基础知识、常用办公软件知识
 十、岗位技能要求：
   1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。
  2、 较强的组织领导能力。 
 3、 流利的语言表达能力 
  4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。 
  十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。   
十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。 

• 年龄要求： 18~40岁
• 语言要求：不限